团队服装是一个企业或者其它团体集体风貌的象征，那么在团队服装的设计中，有哪些值得注意的原则呢？

　　团队服饰设计的：明确的针对性针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。 

　　什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体、一个部分、一个阶层，其工作特性、个人与群体风格、生理与心理需求、政治经济地位、文化素养等，至于设计要求具体而各异。

　　时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

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　　夏季来临，定制一款专属于自己企业的T恤作为工作装，可以提升员工的工作热情，展现自身的企业文化，是您不错的选择。

　　现在很多企业都有自己的工作装，T恤作为夏季工装的一种，既时尚又简洁，多样的款式、斑斓的色彩，给工作增添一抹活泼的风情。

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　　T恤作为一种流行服饰，在日常生活中可以说是非常常见的。那么它有什么历史由来呢？

　　美国士兵在初次世界大战期间，注意到欧洲士兵使用的棉质内衣轻巧舒适，而自己的士兵则穿着羊毛（绵）制服，大汗淋漓。这种棉质汗衫在美国士兵之间马上成为抢手货，并其形状而称之为T恤。第二次世界大战期间，T恤成为了美军的标准内衣。

　　二战后T恤开始以外衣形式出现。约翰·韦恩、马龙·白兰度、詹姆士·狄恩都曾在全国电视如此穿着过。公众当初对此大为惊讶，但到了1955年社会开始接受这种服装。詹姆士·狄恩在电影《无因的反抗》（Rebel Without A Cause）中的穿着，让T恤成为时尚的服装。

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