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双轨制直销系统的优势有哪些？ 1、市场倍增效益放大：经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到最大，这是传统制度所不及的。 2、经营与消费合为一体：传统制度着重经营者，忽略消费者，双轨制则将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。 3、奖金及时人人可拿：传统制度以月为单位，每次业绩从头开始；双轨制可以累计积分，达到一定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到。 4、双轨制度相对公平：传统制度会因业绩、位阶不同，奖金有不同计法；双轨制从基层到zui高阶都一样，奖金的百分比是相同的，在制度设计上，奖金领取的多少和组织大小有关，而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对领导人而言，第100代、1000代和第一代都是一样的，都要一视同仁、尽心辅导，因此每个人的成功几率都增加了。 5、双规制度易懂好做：在操作中就容易被复制、传承。一般人只要成为消费者并积极找人分享，而不必拥有非常强的能力，就能够经营成功。传统制度中，经销商要很会卖东西、经营组织，但双轨制不同，只要互助，任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性，有利于组织扩展更快速、更稳定。

力莱双轨制直销系统系列开发优势：
1.我们的核心团队有着多年的双轨制直销系统开发经验，并有数位直销行业专家为我们提供咨询顾问和理论支持。
2.自广州力莱双轨制直销系统系列诞生以来，已先后成功服务上千家企业。用户在地理上遍布海内外和全国各地，在经营上涉及多种行业，业务模式也各有不同。

双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
动静结合、上下互助、天天分红
理财师级别：
1. 见习理财师300元，占点位不计算业绩
2. 初级理财师2000元 (1股)
3. 中级理财师6000元 （3股）
4. 高级理财师10000元 （5股）
5 理财导师 30000元 （15股）
说明：可以随时升级，升级算新增业绩。
奖金政策：
1、 静态分红： 秒结
①享受全国理财师当日动态分红的100%加权平分。
②未直接带动会员消费者，投资回本后暂时冻结；
③直接带动两人为合格会员（最低2000 + 2000），超出的业绩（从三人开始）与静态分红成正比；
累计到达20万元后，即便不再带动，可享受原始点位的100倍满局。
④最高值：初级33元/日，中级100元/日，高级166元/日。
(备注： 按自己的业绩*2为基础多推荐的部分可以拿分红 )
2、动态分红：享受创富团队当日小区新增业绩10%；爱心团队必须推荐一人使彼此能够借力。
最高值：初级理财师600元/日，中级理财师3000元/日，高级理财师10000元/日。
3、互助分红：
收回本金，再获分红须储存20%的互助金，下属会员可享受往上数7个会员互助金的资助：
初级2%，累积10万元满局；中级3%，累积30万元满局，高级4%，累积50万元满局。
4、终身股东：
当高级理财师动态分红超过300万时，公司将与其签订永久性股东合同，可终身享受“军超”当月总业绩1%加权分红。（可以世袭）。
5、公益基金：
投资回本后，奉献1%作为公益基金，。
责任义务：
1、网管费：当分红超越1000元时，扣100的网络服务费，一年一次。
2、税收：收入累积超过3000元后，在获得奖金须缴纳5%的税收。

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