【用友人力资本规划|用友HR】

人力资本规划是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以quan面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重要的影响。

用友HCM人力资本管理系统为企业构建了统一的人力资源管控平台，解决了战略整合、业务整合、制度整合、组织人事整合以及企业文化整合的目的，实现了对人才和机制的规范统一，对采取适用于不同成员企业特点的匹配性的人力资源管控方式，做到集权有道、分权有度。使集团总部真正发挥成员企业之间相互联接的桥梁和纽带的作用，充分利用现有资源为成员企业提供专业化服务，实现集团的规模效应。

【用友能源行业解决方案|用友ERP软件】

针对能源企业的生产经营特点，秉承“技术重塑管理、数据驱动运营”的理念，着眼于企业的生产经营流程集成和优化，结合物联网、互联网技术的发展，提出信息化建“一体两翼”模型，即以决策智能和ERP为主体，构建面向互联网的新一代企业管理平台，对企业内部人、财、物进行精细化管控；以物联网和互联网应用为两翼，借助物联网构建面向智能安全、智能物流和智能生产的智能矿山建设，借助互联网构建面向产业链协同的电子商务应用，实现企业内外部资源的gao效协同，提高企业整体运作效率和经营效益。

【用友HR共享服务解决方案|用友HR共享】

服务于企业集团，将企业各业务单元所有与人力资源管理有关的事务性工作集中起来，建立一个服务中心。该中心为集团所有的业务单元提供人力资源管理服务，业务单元为其支付服务费用。通过人力资源的共享服务中心的建立提高人力资源的运营效率，更好的服务业务单元。而企业集团的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理的实施，使人力资源管理实现战略转型。