【致远协同oa人力资源管理组织管理与人力规划|致远oa软件HR管理】

由协同系统提供，包括单位管理（仅集团版）、部门管理、岗位管理、职务级别管理、人员管理、工作组管理、角色权限设置、工作范围控制以及外部人员管理。在组织管理的各个功能中，建立并完善企业的组织架构、部门岗位、职级权限，将员工对应到相应的岗位以正确履行其职责。

对各部门各岗位的人员配置情况进行定岗定员审批，实现各部门岗位的配置新增与人员编制的确定和调整。

存储岗位的基础信息（所属单位、职务级别、直线上级、业务线上级、编制人数等）、岗位职责、岗位权限、工作关系（与内部部门和外部单位）、培训发展方向、任职相关要求等内容，记录岗位编制的调整情况；存储岗位的关键绩效指标（即 KPI，包括指标名称、定义、考核周期、评分法则等），供关键绩效考核使用。

【致远协同oa地市级政府及事业单位方案概述|致远oa地市级政务协同】

地市级政府及事业单位协同解决方案，有针对性和有效地帮助地市级政府及事业单位解决所面临的问题；

灵活的管理及审批流程设置，自定义管理分级和权限保障内容的安全性及私密性；

协同应用和二元工作流应用解决了各组织间、部门间的信息互通、动态应用问题；

信息发布、工作界面等功能实现了信息的无缝对接及响应；

自定义表单和公文的功能结合协同办公完美实现了管理规范的落地与执行。

行业管理困惑

分级管理；

难以与各级政府机构内部形成有机结合，无法建立动态的应用模式；

功能不健全，信息更新不及时，缺乏交互性；

缺乏统一规划，建设和管理不规范。

方案概述

地市级政府及事业单位协同解决方案，有针对性和有效地帮助地市级政府及事业单位解决所面临的问题；

灵活的管理及审批流程设置，自定义管理分级和权限保障内容的安全性及私密性；

协同应用和二元工作流应用解决了各组织间、部门间的信息互通、动态应用问题；

信息发布、工作界面等功能实现了信息的无缝对接及响应；

自定义表单和公文的功能结合协同办公完美实现了管理规范的落地与执行。

【致远协同oa发展趋势精细化管理|致远oa】

第三，协同是其他系统很好的补充。致远协同有很强的工作流和门户、集成和移动特征，而继ERP普及实现了企业流程和精细化管理之后，企业有很多这样的系统，而协同的特征和ERP系统的结合，就发挥出更大的优势。

比如，一个简单的基于协同门户和移动门户的待办，就解决了原来众多系统分散处理业务效率低的问题。

同时，致远协同特有的满足客户定制化的业务生成平台CAP，能基于客户定制搭出很多纵向（单领域纵深）的业务应用，并能与ERP基于横向的（财务供应链生产等流程一体化）ERP应用实现个性化互补，创造出更大的价值。

未来CAP将演变为一个基于产业生态的业务生成平台CAP+，可以发挥所有产业生态的作用，能够大规模做企业应用个性化定制并能很好实现共享。