直销奖金制度结算系统各大奖金制度解析
站在直销会员的角度去看,或许奖金制度对他们的吸引力是远大于直销产品本身的。所以在介绍直销结算系统之前,我们不妨先来简单了解一下各大的奖金制度。
下面是各大奖金制度的分析和比较:
01、安利
制度是加入简单,初级很难赚钱,流失率大,只是到有团队时,后期收入较高。80%会员以出售产品为主,所以就连郑李锦芬都说现在安利卖的是产品不是制度。
02、无限极
制度是培训奖金的领取条件是,1组建一位以上合格8000小组,2个人小组业绩8000以上,每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。
03、雅芳
制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少,基本是以传统销售。
04、如新
制度难度大,每月任务要求高,完不成就开除,这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事,但中国是发展中国家很难适应它的难度。
05、天狮
三三制,很难升级。没落的天狮举步维艰,开通B网以融资手法运作直销,增大风险加速囤货,在新的直销时代,已经难有大的作为,天狮高层流失率很高。
06、南方李锦计
制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少。
07、完美
制度是累积制,对消费者来说很好,但对于经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了,还要跟顾务,每月考核容易囤货,平级或者下级超越基本没收入。
08、安惠
双轨,收入封顶。
09、隆力奇
双轨加分红提成,晋级方式是二二制,要求结构平衡。
小结:
无论是哪种类型的直销奖金制度,都无法做到让每个人都满意,因此,在策划奖金制度方案的时候,只要适合自己公司目前的实际情况就好。在不同的发展阶段,奖金制度也不是一成不变的。
在确定了奖金制度方案之后,您需要的就是按照这个方案开发一套结算系统。下面给大家详细介绍一下直销结算系统。
直销结算系统 (3)
通常来讲,直销结算系统并不是字面上仅仅拥有结算功能的一个系统而已,而是以结算为核心功能,同时包含了会员管理、产品管理、财务统计等相关功能的一套完整的管理系统,包括会员前台与管理后台两部分。
在这个努力就能有钱赚的社会,遍地是机会,可是要发现常人难以发现的大机会就需要有足够的洞察力了。在饱和的领域争夺市场,需要付出相当多的代价才能取得一定的业绩,如果有选择的余地为什么不能避开呢?
好的市场,大家都知道,可是有增长潜力的市场未必人人能辨识,选择有增长潜力的市场就是选择以后的财富人生。
什么是有潜力的市场呢?就是有一定基础,但目前没有销量的市场。这样的市场看着没有前景,实际上只要稍作努力就可以出成果。
当地经济水平反映了大多数受众的购买力,购买力大小决定了市场今后的业绩多少,这也是选择市场必须要考虑到的重要因素。由于直销产品技术含量高,价格也相应呈偏中高的价位,如果当地大多数居民收入不高,那么购买直销产品的只能是少数,对于直销事业的成长没有帮助。
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广州三军直销结算系统前台功能
一、个人设置:
个人信息_银行信息_修改密码_修改密保
二、账号管理:
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广州三军直销结算系统后台功能
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五、数据库管理
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