级差五级三阶

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级差五级三阶

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级差五级三阶 一、职务等级: 依次分为业务员、组长、主管、经理、资深经理、董事会成员。 二、晋升考核要求及薪酬分配: 、 业务员: 底薪:+%提成;任务:当月最低任务元, 就是你介绍的会员注册金额达到元,那你就得*%的提成,名叫提成奖。同时得元底薪,叫底薪,第二月无业绩者底薪元,要求推 荐三名新业务员。在第二个月只要完成推荐三个新业务员就可以得元底薪,推荐会员得*%第三月无业绩者底薪元,要求推荐三名新业务员 在第三个月只要完成推荐三个新业务员就可以得元底薪,推荐会员得*%。三个月后一律不分等级,实行无底薪制,业务员可根据业绩晋升任何级别。 注:注册时级别是,业务员和会员,,,业务员是不用交钱的,会员是元,可能会员级别有多个,先定一级,但要预留,,其实的如经理,组长是升级而来 、组长: 底薪;任务:当月带领团队(不分组别)共完成.万销售额即成为合格组长。就是自已介绍的所有业务员完成的业绩总和达到。万就升为组长,得底薪元 可得: +%个人销售提成+%开拓奖。 .组长没有领导奖, .之后再开部门可得%的开拓奖,也就是成为组长后再介绍的业务也有了业绩后,业务员本人得%,那组长就得%的开拓奖。 .以后自已个人销售得%提成奖。 .组长必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项。 、主管: 当月培养三个合格组长即为合格主管。 就是在自已团队中有三个业务员升级为组长,就可以升主管 可得:%领导奖+%个人销售提成+%开拓奖。 .领导奖,主管以下的组长新介绍了业绩,组长得了%,那么主管还得有%;还有只要在组长下面新增加的业绩,业务员本人得%,组长得%开拓奖,主管还得%。。。。。总结:主管的奖,除了开拓奖就全归领导奖 .之后再开部门可得%的开拓奖,也就是成为主管后新介绍的业务员有新业绩,那么业务员得%,主管得%。 .以后自已个人销售得%提成奖。 .主管必须每月完成个人最低元的销售任务才可拿其他奖项 、经理: 当月培养三个合格主管即为合格经理。 可得:%、%领导奖+%个人销售提成+%开拓奖 .领导奖,经理以下的组长介绍了业绩,组长得了%,中间没有主管,经理得%;还有只要在组长下面新增加的业绩,业务员本人得%,组长得%开拓奖,主管还得%,经理就得%。。。。总结:这个奖,除了开拓奖就全归领导奖 .之后再开部门可得%的开拓奖,也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩,那么业务员得%,主管得%。 系统是:(储存过程事务版的技术加.net(aspx)的语言和sql的数据库+秒结算的系统+每小时自动备份数据的技术),自动结算,无需人工操作!系统运行稳健,快捷,同时防止黑客的恶意攻击,自动锁定攻击IP,系统数据自动备份!不是其他软件公司的.asp的系统。 如果您的企业需要三三复制直销软件,双轨制直销软件,一条线直销软件,分盘制直销软件,级差制直销软件,太阳线直销软件以及混合制直销软件,直销网站设计制作,首选西安千度网络科技有限公司,经验丰富,精通各种制度,您只要一个电话,剩下的全部我们解决。安全有保障。咨询电话: QQ: 参考网址:http://baishatang.cn.gongchang.com 董女士。
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