2009年12月，深圳市先后出台《深圳互联网创业振兴发展规划》和《深圳互联网创业振兴发展政策》，积极促进互联网产业发展。2010年，瑞丰创投·南山互联网创新创意服务基地一期顺势创立。2011年，南山互联网创意园二期完成项目改造。这一年，深圳处于互联网产业发展的“黄金时期”。深圳市网民规模达到797万人，年增加网民161万人，较2010年增长25.3%，增速高于全国的12.2%。
南山互联网创新创意服务基地，位于深圳南山区蛇口片区，是以服装设计+互联网服务为主的产业园。一期、二期园区入驻企业93家，就业岗位超过1000人，被认定为市文化产业园区。文化产业相关企业入驻可享受产业政策扶持资金。园区现有少量房源在租，业主直租，欢迎各企业来访！
为进一步了解南山区文化创意企业的发展需求，2017年2月22日，南山区文化产业发展办公室副主任孙***等领导一行莅临瑞丰创投旗下南山互联网创新创意服务基地进行考察调研，并广泛听取了园区企业的发展诉求和建议。
▲图为孙主任走访园区企业 - 深圳市子牧投资有限公司
▲图为孙主任走访园区企业 - 深圳市凌云创意包装设计有限公司
▲图为孙主任走访园区企业 - 深圳市金合欢国际传媒有限公司
考察参观期间，园区运营方瑞丰创投董事长彭百祥先生向领导详细汇报了园区运营现状及园区企业发展趋势。南山区文产办孙主任表示，区文产办将进一步加强南山区相关政策的宣传，加强园区企业服务力度，全力促进南山区文化创意企业快速成长壮大。他同时也鼓励园区携手各企业积极抓住文博会等契机，充分宣传企业实力，展示南山文化创意企业的风采！
在人才竞争愈加激烈的大环境下，企业招聘越来越难，社保要求也越来越多。为解决这些企业的痛点，11月4日下午，瑞丰 · T8旅游创意园特别举办了一场小沙龙，特邀来自金柚网的两位人力资源管理大咖分享招聘和社保的那些事。园区企业HR们积极参与，在讲座上认真倾听并主动发问，现场气氛活跃。
金柚网的高级市场经理柯有剑先生为我们分析了企业在招聘过程中遇到的难题并提出解决方法：
1、初创企业招聘时如何处理人与钱的关系？
找好人，做对事，发好钱
2、为什么说招聘是首位的？
雷军：创业公司至少花70%的时间招聘
3、如何去挖掘你的候选人？
把招聘当营销，像做Marketing一样去推销你的职位。
招聘是一件不能被替代的工作，但是可以通过数据的分析来匹配寻找他。
4、如何提升招聘体验,提高招聘成功率？ 关注招聘体验让候选人成为你的雇主品牌传播者。 5、如何利用内部推荐快速招聘优质人才？ 用“洪荒之力”鼓励员工内部推荐。 6、如何利用企业文化留人？ 留住员工的心比留住人更重要。 除了招聘难，社保也是用人单位一只磨人的小妖精，我们要如何征服这只小妖精呢？金柚网深圳分公司经理、资深社保咨询顾问——王盼女士为我们分享了社保那些事儿： 阐明社保政策的背景及意义详细介绍养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的领取条件及领取标准深圳各项办事对社保的要求。
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