知识产权是企业创新能力、知识经济时代企业市场竞争力的重要表现；知识产权制度是企业智力成果保护的有力工具；尊重知识、褒奖创新从保护知识产权开始；重视创新、鼓励创新是深圳经济特区成功的显著特征。这是第十三届中国（深圳）国际文化产业博览交易会主题活动——“新文化经济的知识产权运用与价值化”分享交流会上知识产权专家表达的重要观点。

2017年5月11日，由深圳福瑞丰旅游文化发展有限公司携手汇桔网主办的第十三届文博会T8旅游创意（保税）园分会场系列主题活动——“新文化经济的知识产权运用与价值化”分享交流会在T8一楼多功能厅成功举行。此次分享交流会围绕“知识产权运营与布局”、“贯标资助政策”及“知识产权变现策略”的内容，聚焦行业专家，解读在新文化经济下企业该如何做好知识产权的运用与价值化，实现区域资源有机整合、产业融合发展、社会共建共享。

此次专题分享会理论联系实际，大家对知识产权保护的意义、重要性、保护范围、保护对象、知识产权变现策略以及政府关于知识产权专项补助相关政策有了更清晰的了解。分享会上，知识产权专家对大家提出的问题进行了专业解答。

此次主题以知识产权为核心，在当前“互联网+”背景的推动下，中国经济深度转型，创新型企业和创客空间不断的涌现和壮大。尤其在如今的数字化时代，知识产权保护对文化创意企业而言变得尤为重要，因此举办此类主题分享活动是T8旅游创意园改善服务方式、提升服务品位的务实之举。

为合理布局不同层次、不同功能的铁路客货运枢纽，新近发布的《广东省综合交通运输体系发展“十三五”规划》（以下简称《规划》），将深圳西丽站（新建）与深圳站、深圳北站共同列为特大型枢纽。自此，西丽站有了新定位，由辅站升为主站，推动北部片区搭上高铁经济快车。

在交通发展越来越便利的条件下，西丽片区的工业发展也将迎来一个新的浪潮。

深圳市瑞丰创新产业园在西丽片区拥有5大产业园区，分别布局为：留仙洞地铁站的T6艺术区；西丽中心区的珠光创新科技园、博伦职校实习基地和旺棠工业区；大学城地铁站的世外桃源创意园，占据了显眼的地理位置，配备专业管理服务人员，是创业团队办公入驻的理想选择！

在人才竞争愈加激烈的大环境下，企业招聘越来越难，社保要求也越来越多。为解决这些企业的痛点，11月4日下午，瑞丰 · T8旅游创意园特别举办了一场小沙龙，特邀来自金柚网的两位人力资源管理大咖分享招聘和社保的那些事。园区企业HR们积极参与，在讲座上认真倾听并主动发问，现场气氛活跃。

金柚网的高级市场经理柯有剑先生为我们分析了企业在招聘过程中遇到的难题并提出解决方法：

1、初创企业招聘时如何处理人与钱的关系？

找好人，做对事，发好钱

2、为什么说招聘是首位的？

雷军：创业公司至少花70%的时间招聘

3、如何去挖掘你的候选人？

把招聘当营销，像做Marketing一样去推销你的职位。

招聘是一件不能被替代的工作，但是可以通过数据的分析来匹配寻找他。

4、如何提升招聘体验,提高招聘成功率？

关注招聘体验让候选人成为你的雇主品牌传播者。

5、如何利用内部推荐快速招聘优质人才？

用“洪荒之力”鼓励员工内部推荐。

6、如何利用企业文化留人？

留住员工的心比留住人更重要。

除了招聘难，社保也是用人单位一只磨人的小妖精，我们要如何征服这只小妖精呢？金柚网深圳分公司经理、资深社保咨询顾问——王盼女士为我们分享了社保那些事儿：

阐明社保政策的背景及意义详细介绍养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的领取条件及领取标准深圳各项办事对社保的要求。