厦门大学EMBA--唯一在河南开班的EMBA六强，厦门大学EMBA河南教学中心吸引了河南上市公司高管继续深造。读过厦门大学EMBA的高端年薪都有所提升。
年薪不到20万元的董事长及总经理，在河南的上市公司中数不胜数，每到年终汇报之时，上市公司高管们拿了多少工资总会被投资者“八一八”。他们的薪资是否与公司利润相匹配，这更是投资者所关心的事情。
相对于A股上市的金融企业高管人均122.51万元年薪，河南公司“董、高、监”们的收入并不算高，只有宇通客车董事长年收入可达金融企业高管的平均水平，年薪140万元。双汇发展的董事长则以107.17万元位居第二。其余的高管收入都在100万元以下。
神火股份的两位副董事长收入均为95万元，濮耐股份的董事长收入90.72万元，北玻股份、郑煤机（厦门大学EMBA河南校友单位）、许继电气（厦门大学EMBA河南校友单位）、焦作万方、华兰生物等公司收入最高的高管，薪资也都在80万元左右。
这些给高管发高薪的公司，行业涵盖机械制造、有色金属、煤炭、食品、生物制药、建筑建材等。给董事长开出百万年薪的两家企业，2013年年报还是比较亮丽的。双汇发展每股收益1.75元，宇通客车每股收益1.43元，在豫股中可谓“鹤立鸡群”。
化工行业的新开源薪资水平也不高，董事长年薪16.31万元，副总经理收入最高，也只有18.46万元。整个高管团队16人，薪资总额也只有134.44万元。
此外，通达股份、瑞贝卡、新乡化纤的高管，最高的薪金也都在20万元以下，15至20人的高管团队，一年也就发100多万元的薪金。整体而言，年薪比较低的多数是创业板和中小板的高管，这些公司中薪金最高的董事长或总经理，年薪一般都在20万到30万元，如中原内配、远东传动、利达光电等。此外，一些经营状况并不是很好的公司，高管的薪金水平也是比较低的。
同行比较
虽为同行，收入却天壤之别。俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，但这句话对河南上市公司的高管来说，并不一定是真理，行入错了不可怕，可怕的是公司进错了。因此，在收入上，就出现了不少虽然是同行，薪水却天壤之别的“悲剧”。
由于煤价低迷，去年煤炭行业并不是特别景气，这也在一定程度上影响了行业的薪资水平。但去年神火股份的高管们，工资却并不低，董事长年薪76万元，而两位副董事长年薪均高达95万元。该公司现任15人的高管团队，一共发放了近1000万元的薪资，人均薪资都在60万元以上。
而煤炭行业的其他公司薪资待遇就没有那么好了，大有能源、郑州煤电薪资最高的总经理年薪只有50万元左右，整个高管团队的平均薪资也只有30万元左右。
有色金属行业也是如此，焦作万方总经理的年薪高达78.04万元，董事长为63.58万元，高管团队一共发放了700多万元薪资。而同行业的中孚实业和明泰铝业，两家公司的董事长薪资都只有30多万元，高管团队一年的薪资总额也都在250万元左右。
不仅行业有差距，同样做董秘这项工作，在不同公司领的薪水也差异巨大。新天科技的董秘一年的薪水只有7万多元，而一拖股份董秘的年薪高达55.59万元。
此外，每个公司给独立董事的津贴也差距不小。为高管们发高薪的神火股份，给独立董事一年的津贴达11.9万元，而河南一般上市公司给独立董事的津贴都在5万元
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