GAP验厂生产守则GAP供应商标准GAP验厂道德标准:
本守则适用于所有生产GAP产品的工厂以及GAP的附属机构、子公司或代理。
虽然GAP意识到不同国(Guo)家(Jia)的工厂有不同的法律要求和文化背景，本守则规定了所有与GAP有业务往来的工厂必须遵守的基本要求。本守则也是GAP对工厂的雇用条件和环境达标进行持续评估的基础。
1、一般原则
生产GAP产品的工厂应符合所在国(Guo)家(Jia)所有相关法律法规的要求。
2、环境
工厂必须符合所有相关环境法律法规的要求。如果当地法律法规的要求较GAP的要求宽松，鼓励工厂满足本守则的规定。
3、歧视
工厂应根据个人工作能力而不是以个人特征或信仰作为雇用的前提条件。
4、强迫劳工
工厂不得使用任何形式的监狱劳工、契约工或强迫劳工。
5、童工
工厂使用的工人必须达到当地法定的zui低工作年龄或在14周岁以上（以较高的年龄为准）。工厂必须遵守其他有关通过的法律规定。在符合GAP公司zui低工作年龄和所在国(Guo)家(Jia)合法工作年龄的前提下，GAP公司鼓励工厂提供合法的学徒计划为工人提供教育的机会。
6、工资和工作时间
工厂规定的工作时间、工资和加班费应符合相关法律的要求。应至少以当地zui低工资标准或当地行业标准支付工人的工资（以zui高为准）。虽然服装行业不可避免加班，但是工厂在营运过程中应采取不同的方法以降低加班时间以确保人道和高效的工作环境。
7、工作环境
工厂必须尊重工人，维护他们的自尊，向他们提供安全健康的工作环境。工厂应符合所有有关工作环境的法律法规要求。工厂不得使用体罚或其他任何形式的身体或心理胁迫。工厂必须提供充足的照明和通风条件，而且保持通道畅通，对机械进行维修保养以及合理储存和处理危险物料。工厂为工人提供宿舍时必须确保宿舍卫生安全。
8、自由结社
工人可以自由选择加入工会。工厂不得干预工人通过合法和和平的方式进行的结社、组建工会或集体谈判的活动。是否行使该项权利由工人自己决定。
9、监察和执行
作为与GAP进行商业往来的条件之壹，所有工厂必须符合本守则的要求。GAP将继续完善监察系统以评估和确保工厂的达标。
如果GAP发现任何壹家工厂违反了本守则的要求，GAP可能终止商业往来或要求工厂实施整改方案。如果工厂要求进行整改但没有实施，GAP将停止继续下但也可能要求工厂停止生产。
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