2016年1月1日起，本市进一步降低社保费率水平，涉及养老、医疗、失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点。
具体调整方案为：养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点。即从21%降到20%。医疗保险单位缴费费率下调1个百分点。即从11%调整为10%。失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。即从1.5%调整为1%。
费率下降后，本市五项职工社会保险费率总水平由45.55%下调至43%。
本市城镇职工社会保险费率比例为：单位缴纳20%的养老保险，个人缴纳8%；单位缴纳10%的医疗保险，个人缴纳2%；单位缴纳1%的失业保险，个人缴纳0.5%；单位缴纳0.5%的工伤保险，个人不缴纳；单位缴纳1%的生育保险，个人不缴纳。
医保支付限额提高到42万
具体而言，职工在一年内门急诊就医发生的符合医保规定的费用，先用个人医疗账户当年计入资金支付，用完以后由个人支付门急诊自负段标准1500元，超过自负段以上的部分根据医院级别不同，个人与医保按一定比例支付医疗费用。
生育金待遇提升外省市农村户籍一视同仁
外来从业人员参保后与本市户籍职工享受同等的生育保险待遇。
对女职工而言，新规实施前，参加生育保险的女职工，缴费期限不满1年的，生育生活津贴只能按2892元的最低标准计发；新规定实施后，只要生育或者流产时正常参加本市生育保险，就可以按生育时所在用人单位上年度职工月平均工资计发生育生活津贴，总体待遇“不降反升”。
女职工生育、流产当月单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳不满9个月的，其生育生活津贴由生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职工所在单位先行支付；单位为该职工累计缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付已先行支付的费用。
