Levi's验厂审核Levi's验厂咨询、Levi's验厂顾问、Levi's验厂培训、Levi's验厂辅导、Levi's验厂服务要求Levi's认证咨询、Levi's验厂、Levi's验厂咨询、江苏南通Levi's验厂咨询、江苏南通Levi's验厂咨询、江苏南通Levi's验厂审核、江苏南通Levi's验厂咨询、江苏南通Levi's验厂辅导、江苏南通Levi's验厂审核、江苏南通Levi's验厂辅导、江苏南通Levi's体系咨询、江苏南通Levi's审核咨询、江苏南通Levi's验厂、江苏南通Levi's验厂咨询、江苏南通Levi's体系咨询、浙江杭州Levi's验厂审核、浙江萧山Levi's体系咨询、上海Levi's验厂辅导、浙江余杭Levi's验厂审核

深圳丰信商务咨询有限公司-杭州分公司

杭州煌玛企业管理咨询有限公司

Levi's验厂李维斯查厂Levi's审厂李维斯标准：

一、童工
1）禁止使用童工。
2）雇佣工不得低于16周岁。
3）李维斯不会与使用童工的生产单位合作。
4）我们鼓励合法的学徒计划以提供青少年工人教育机会。 
二、囚工/强迫劳工
1）在生产和成品包装过程中，我们不使用囚工或强迫劳工。
2）李维斯不使用或购买使用囚工或强迫劳工生产的产品。
三、惩戒措施
李维斯不与使用体罚或其他形式的精神或身体胁迫的商业伙伴合作。
四、Levi's验厂对工作时间要求
1）李维斯允许生产单位灵活安全生产计划。
2）遵守当地工作时间的要求。
3）不超过法定的工作时间并支付相应的加班费。
4）每周工作时间不超过60小时，但是李维斯不会与经常要求工人每周工作超过60小时的供应商合作。
5）每7天必须有休息一（壹）天。 
五、工资和福利
工厂为员工提供法定并符合当地最低工资标准和福利及社保待遇。
六、自由结社
1）李维斯期望供应商尊重工人自由结社和集体谈判的权利，而不应受到任何非法干预。
2）商业伙伴应确保行使该项权利的工人不会受到歧视或处罚，同时工会代表根据法律或雇主和工会组织签订的合约可以接触工会成员。
七、歧视
应根据个人工作能力聘用工人而不得以个人特征或信仰为前提条件。 
八、健康安全
1）李维斯只与为工人提供健康安全工作环境的商业伙伴合作。
2）如果提供工人宿舍，必须确保宿舍健康安全的条件。

杭州煌玛企业管理咨询有限公司是深圳丰信商务咨询有限公司的子公司，是专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询、BSCI验厂、ICTI认证、WRAP验厂、C-TPAP反恐验厂、SA8000验厂、ETI验厂、ISO认证的企业管理咨询辅导机构，帮助工厂顺利通过BV验厂、CSCC验厂、ITS验厂、SGS验厂等审核。煌玛咨询专业提供：

（一）SGS验厂咨询服务、CSCC验厂咨询辅导、ITS验厂咨询培训、BV验厂咨询辅导、GSV验厂咨询辅导等第三方公证行验厂咨询培训服务；

（二）Home Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、K-mart、Disney、Nike 、Adidas、Kohl’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等客人验厂咨询培训服务；

（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等国际认证咨询辅导。