按照中央、省委统一要求，南通市强化领导，周密部署，精心组织，认真做好县（市）区党委换届工作。截至7月31日，各县（市）区圆满完成党委换届，成功选举产生了新一届党委、纪委领导班子。
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　　做好县（市）区党委换届工作，对于进一步强化党的政治核心地位、加强执政骨干队伍建设具有重大意义。市委高度重视县（市）区党委换届工作，市委常委会多次组织集中学习中央、省委有关会议精神和文件要求，及时进行专题研究部署。市、县均成立换届工作领导小组，由党委书记任组长，健全工作机构，配齐配强工作力量，为扎实、平稳、有序开展换届工作打下坚实的组织基础。
　　去年下半年,市委组织对县（市）区党政领导班子进行专题调研，深入了解县级党政班子运行情况和领导干部现实表现，以及后备干部队伍情况，为换届早做准备。今年4月，市委抽调组织、纪检、宣传、统战、政法、统计等部门40名干部组成4个考察组，分赴各县（市）区，严格按照《干部任用条例》和省委规定的有关程序，集中开展换届考察工作。考察过程中，注重扩大党内民主，按照领导班子职位设置进行全额定向推荐，并扩大考察面，延伸考察链，进一步扩大群众参与。严格落实“凡提四必”要求，严防干部带病提拔。
　　在县（市）区党委换届人事安排工作中，坚持鲜明用人导向，充分发扬民主，注重科学统筹，严肃人事纪律，实现了领导班子结构进一步优化、功能进一步增强。县（市）区党委班子继续提名56人，占原党委班子成员总数的72.7%，新提名31人，占新一届党委班子成员总数的35.6%；配备40岁左右年轻干部27人，占党委班子成员总数的31%，比换届前提高15%，配备数超过省委对党政班子配备的总体要求，党委班子成员平均年龄45.5岁，比换届前降低1.7岁；配备女干部10人，县（市）区党委班子均配备女干部，其中2个县（市）区党委配备了2名女干部；配备具有乡镇（街道）党政正职经历的干部53人，占党委班子成员总数的60.9%，超过省委提出的50%的要求。
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　　风清气正的良好环境是换届工作平稳有序推进的重要保证。市委坚持把正风肃纪牢牢抓在手上，突出教育在先、警示在先、预防在先，始终保持整治换届不正之风的高压态势。加强换届政策和“九严禁”纪律要求的学习宣传和培训，全市累计专题培训11926人次，组织623场次48489人次集中观看警示教育片《镜鉴》，签订严肃换届纪律承诺书12365份。组建换届风气巡回督察组、选举工作现场督导组和换届纪律问题核查组，制定换届风气监督责任清单、任务清单、整改清单、负面清单等“四张清单”，层层压实工作责任、推动整改提高。此外，注重畅通社会监督、群众监督渠道，通过“12380”举报电话、网站，市、县两级联动落实舆情“24小时”值班制等，实时监测换届风气情况。全市没有收到关于换届风气问题的信访举报，也未发现有违反“九严禁”纪律的情况。