组织再造
组织架构包括了组织设计咨询，组织优化咨询，管理流程建立与规范咨询，部门设计咨询，部门职责建立咨询，岗位设立咨询，工作分析咨询与定岗定编咨询。
一个组织为完成它的目标而存在，一个组织究竟应该有多少人，什么样的人，他们各自做什么工作，履行什么职责，在组织中如何将他们有效的组织起来，去实现其目标，为社会创造财富，为组织获得利润。一个组织运营之后如何不断改进，提升。我们的咨询帮助组织；根据经营特点与业务流程，建立组织架构，规范业务流程，设计职能部门，规范部门职责，设计岗位，做岗位工作分析，规范岗位职责，建立定岗定编。
项目思路
1.基于组织经营特点与行业，梳理组织目标，规范业务流程，设计组织机构模式，设置部门，建立组织结构。
2.界定部门职责，进行岗位设计，岗位分类。
3.实施岗位分析，明确岗位职责与任职者胜任要求。
4.工作定额分类，工作定额建立，战略目标展望，设计定岗定编。
项目流程
企业调研→结构设计→部门职责→岗位涉及→岗位分类→岗位确定→岗位描述→工作定额→岗位职责→定岗定编分析
工作成果
组织诊断报告，组织结构图，部门职责
岗位一览表，岗位说明书，定岗定编表
项目实施中的培训，项目结果应用指导及读跟踪与咨询
朱国亮:
团队成长
项目简介
一个企业就像一个人一样，随时随地都要面对各种来自外部环境或内部环境的变化，企业要不断去适应这种变化，才能生存和发展起来。团队素质其实就是影响企业抵抗力提升的主要因素。因此企业要想发展，就必须不断使团队获得成长，从而适宜企业的高速发展。
团队成长建议的基本步骤分为现状评估，采取对策，观察结果和总结优化，而团队的现状又分为四个阶段，分别是形成期，凝聚期，激化期，收获期，我们将根据不同的成长目标，制定不同的改善措施。
项目思路
1.团队现状调研评估，分析团队优劣和团队能力
2.围绕团队所处阶段建立团队提升目标
3.制定多形式团队学习计划
4.组织实施训练计划
5.过程跟踪辅导
6.培训效果能力评估
7.建立人才梯队机制
项目流程
团队调研评估→团队改善计划→实施学习计划→辅导跟踪→效果评估→组建核心团队→建立团队愿景→持续学习成长
工作成果
团队评估方案
团队学习计划
组织实施内训
建立人才梯队
组建核心团队
朱国亮:
股权激励
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业的决策，分享利润，承担风险，从而勤勉尽责的为公司长期发展服务的一种激励方法。它具备长期激励人才价值回报机制，公司控制权激励等，将员工利益与公司利益紧密联系在一起，充分发挥员工的积极性和创造性，达到公司经营目标，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所做出的贡献。
项目思路
1.设定进入机制，选择激励对象
2.确定激励周期，通过时间节点设计激励条件
3.确定激励类型，进行权力分配
4.进行激励定量分析和确定，选择最佳分配比率
5.进行持权基准，岗位系数任职年限等设计配股标准及相应系数
6.个人分红计算方式设计及数据模拟测算
7.建立股权激励发放管理办法
8.激励分配定价，定规及一票否决制
9.设计推出，暂停，终止机制
10.建立绩效管理流程，设计绩效考核方案
11.设计薪酬方案与职业通道规则
12.设计年度奖项方案
项目流程
设计进入机制→稳定激励周期→稳定激励类型→稳定分配比例→确定分配系数→模拟测算→建立管办法→定价定规→设计风险机制→建立绩效流程→薪酬设计规划→年度奖项方案
工作成果
股权激励方案
股权激励管理办法
绩效管理流程
绩效管理方案
薪酬管理体系
年度奖励方案
朱国亮:
竞争管理
业绩永远是比出来的，只有通过不断竞争，人才会激发他全部的潜能，就像鲶鱼效应一样，竞争是有效的激励手段，每个人都渴望通过用成绩来证明自己，但人都是有惰性的，只有人们的竞争心理表现出来的时候，为了团队和个人的荣誉奋力一搏的时候，他全身的能力才会迸发出来。
企业内部的竞争机制包括岗位技能竞赛，个人及团队业绩PK，动态轮岗三个方面，竞争管理使人不单关注自己，更加关注自己和别人的优与差，多与少，明确了解自己在公司排在什么位置，了解自己的不足，并使之有改善的方向和目标。
项目思路
1.对企业内部竞争进行分析，找出适合企业内部的竞争模型
2.建立并实施个人竞赛方案，激发个人自发工作热情
3.围绕公司经营目标建立团队PK机制
4.实施团队PK方案，跟踪辅导
5.通过竞赛结果，建立动态轮岗机制
6.导入人才晋升管理
项目流程
企业竞争分析→个人竞争模型→辅导跟踪→团队竞争机制→辅导跟踪→人员评估→动态轮岗机制→人员晋升管理
工作成果
单位产能竞赛
单位品质竞赛
技能比武竞赛
文体活动竞赛
单位业绩竞赛
动态轮岗系统
人才晋升系统
朱国亮:
管理咨询
借助丰富的驻场咨询经验，专业的咨询机构，对企业进行系诊断，结构梳理，流程再造，体制优化，重抓执行，贴身辅导，反复检查是驻场咨询的核心部分，公司将根据企业规模，所属行业等信息，派出公司资深咨询师为首的咨询团队驻场贴身辅导。
项目思路
3C管理式达成系统
领导凝聚力：
目标管理： 数据化建设 统计分析模型
绩效管理 ：关键指标确立 量化业绩指标 绩效管理方案
绩效评估优化
薪酬管理：薪酬结构 职等职级 计时薪酬 计件薪酬 独立核算
组织控制力：
组织结构优化：架构优化 职责升级 横向管理 会议平台 计划 总结
运营流程再造：销售业务管理 计划物控管理 技术品质管理
生产管理体系 人力资源管理 成本核算管理 信息化管理
稽核体系建立：专职稽核 互相稽核 自我稽核
团队构建力：
竞争管理：劳动竞赛 业绩PK 动态轮岗
团队成长：学习计划 内训管理 人才梯队
企业文化：文化提炼 做人原则 做事原则 树立榜样
朱国亮:
目标管理
目标管理使组织中的上级和下级联系在一起，根据组织的使命确定一定时间内组织的总目标，并由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作业组织经营，评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。
目标管理具体做法分为四个阶段，第一阶段为公司的目标设置，第二阶段为目标的分解，第三阶段为建立数据统计分析系统，第四阶段为测定和评价，整个目标管理对组织有启发自觉，调动员工主动性，积极性，创造性，强调自我控制，自我调节，将个人利益和组织利益紧密联系。
项目思路
1.组织高层管理预定公司目标，重新审议组织结构和职责分工
2.公司目标分解，确立各级管理目标
3.对目标进行定义/说明，确定统计方式
4.建立目标收集数据作业系统，开展日，周，月统计
5.督促检查数据收集
6.建立目标分析改善系统
7.导入目标评价机制
项目流程
战略目标制定→战略计划制定→目标责任分解→目标实施→目标督导→数据统计
工作成果
公司经营指标，目标
各部门管理指标，目标
数据收集作业指导书
各部门经营管理责任书
实施指导/跟踪
朱国亮:
绩效考核
绩效管理包括绩效评价，绩效评估，绩效考核，一个组织在实现其战略目标方面的长久成功取决于其员工绩效管理能力，以及确保绩效标准与组织的需要相一致的能力，
有效的绩效管理系统要求员工和管理者一起设定绩效期望，审查效益，评价组织与员工，通过对员工工作目标的管理，目标实现过程的管理以及对员工行为与理念的引导，实现对组织经营结果的管控，从而不断提升经营业绩。
项目思路
1.企业战略梳理
2.设定企业经营目标
3.设计实现目标的行动计划
4.关键绩效指标与标准体系建立
5.胜任能力模型建立
6.绩效管理方案制定
7.与经营目标/经济效益挂钩
项目流程
战略梳理→经营目标设定→目标实现计划→绩效标准体系→绩效管理体系→实施辅导跟踪→绩效优化
工作成果
关键绩效指标与标准体系文件
关键管控点管理文件
岗位胜任能力体系
绩效管理方案
实施管理/跟踪
