火凤凰母婴护理培训教您——如何辨别“真假”金牌月嫂

一、面试少问常规性问题

大多数人在选月嫂时爱问“看过几个孩子”、“做过几年月嫂”。其实，这种常规性问题没有任何参考价值。如果月嫂说谎，以前没有做过月嫂说做过;她看过一个孩子或根本没看过，跟你说做了若干年、看了十几个孩子，这些问题新妈妈们也根本无从考证。 二、不要依赖“资格证”

 其实在家政公司里，手持高级月嫂证，而不会给孩子喂奶的月嫂大有人在。现在月嫂市场有些混乱不规范，月嫂证是花钱就可以办到的。

 三、观察护理细节 

一位专业金牌月嫂应该能够掌握产妇及新生儿的特点，分辨正常、异常情况及一般异常情况的常规处理。

 具体表现为：充分了解产妇及新生儿的特点，并具有一定的理论知识;能够调整宝宝的生活规律及生活环境;新生儿易发生问题的判断及处理(黄疸、湿疹、尿布疹、新生儿红斑、大小便的异常观察等)及新生儿的一般日常生活照料;产妇护理方面要重视母乳喂养、能掌握母乳喂养的好处，正确指导母乳喂养;如何保证充足的母乳;如何防止和缓解奶胀;特殊情况下人工喂养;奶胀的处理、产妇伤口的观察及一般处理、子宫复旧状况的观察、卫生指导等。

“火凤凰”工程是为了提升家庭服务业（月嫂）育婴护理综合服务品质和解决家政行业（月嫂）育婴护理品质需要提升的难题，应运而生的一项工程；该工程是由河南省家庭服务业协会、郑州市家庭服务业协会大力支持；由中国战略管理人才研究所、利德.博德人才成长学院、河南爱子缘家政服务有限公司联合打造，旨在打造一批一专多能、复合型的高端（月嫂）育婴护理队伍以及quan方位的家政服务管理人才。

火凤凰母婴护理培训学员选拔

“月嫂”属于高级家政人员她们每月拿着比普通保姆高几倍的薪金，肩负一个新生命与一位母亲是否健康安全的重任，目前社会上对专业月嫂的需求非常巨大，人才市场供不应求，火凤凰母婴培训将从有志于从事母婴工作的人员中，选拔一批人才，打造高素质月嫂从业人员。

选拔标准：

一、热爱母婴护理事业，能够适应家政行业的工作环境和工作条件

二、年龄：28周岁---46周岁之间，高中以上文化程度。表现突出者条件适当放宽。

三、身高：155CM以上 ，体重：体重＝（身高－110）+/-（身高－110）*10％。

四、口齿清晰、发音标准、沟通能力强

五、身体健康、无神经病史、无传染病及皮肤病、无其他慢性疾病

六、 无色盲、无色弱、无斜眼。五官端正、端庄大方、面部颈部手部无明显痕迹

七、品德优良、遵纪守法、有上进心、吃苦耐劳、性格开朗、热爱学习、热爱母婴行业。

八、 营养、医护、教育行业人员优先考虑；具有唱歌、舞蹈等个人才艺者优先考虑。

地址：郑州市中原区嵩山北路299号院

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