与月嫂的沟通技巧

1.月嫂不肯做家务

月嫂主要是为产妇和婴儿服务。但是有些雇主认为月嫂就是保姆，理应承担家务活。但是这样会分散月嫂的精力，不利于其照顾产妇和孩子。有些月嫂不愿意清洗产妇的贴身衣物是害怕沾上细jun，危害母婴的健康。因此，雇佣保姆的时候要签订合同，明确具体职责。这样月嫂不会觉得雇主要求很过分，雇主也不会认为月嫂不够勤快。

2.月嫂晚上睡得死，基本不管宝宝

有些主人家会要求月嫂夜间照顾孩子，但是月嫂也需要时间休息。如果雇主希望月嫂夜间可以照顾到孩子，那么在下午五点到十一点要接替月嫂的工作，让其有时间养精蓄锐，照顾孩子。

3.月嫂留指甲戴耳环，担心刮伤宝宝

如果有合理要求应及时当面提出。例如要求其讲究个人卫生，勤剪指甲，不佩戴首饰等。若是月嫂不愿意配合，那么可以寻求月嫂公司的帮助

4.月嫂不爱笑，家中死气沉沉

有些主人家对月嫂的工作很满意，但是不满意月嫂的性格。这说明很多人开始重视月嫂的性格对产妇情绪缓解的重要性，可以通过交流让月嫂变得开朗一些。真正好的月嫂，不但有技术，人品好，而且有爱心。月嫂一定要有工作热情，这一点面试的时候就要考虑到。

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月嫂的价格范围跨度很大，究竟什么价位的月嫂合适？

女儿现在2岁半，我一直请人帮忙和老人一起看孩子，分享一下经验。这中间，请过1个月嫂，3个育儿嫂和1个保姆。我是11年生的兔宝宝，也算是生产高峰吧，当时也是问了很多公司，最后在月嫂公司请了一个所谓的金牌月嫂吧，6500元/26天。我的总结是，如果条件允许钱越贵越好，钱能代表她经验是否丰富，收钱少的一定是经验不足。我曾经在请育儿嫂的时候为了省钱找了个相对便宜的，结果从工具使用，家庭内部沟通，照顾小孩上都不顺手，只能2天以后就换人了。非常麻烦。

关于月嫂和育儿嫂，我有几条经验也可以分享。

1、请月嫂是我了能顺利度过照顾新生命的关键时期。我们大多数都是被爷爷奶奶带大的，他们有几个孩子的实战经验，而我们的父母基本只有咱们一个孩子，而且为了上班他们估计也没几个月的育儿经验。同时，为了避免婆媳矛盾，月嫂是很好的选择。学习照顾新生儿，找到当妈***感觉，都是在这个时间培养起来的。（边外话，宝宝生完2月后我还没有当***感觉呢，真不是怀上就算当妈了，妈妈真是在经过血泪史以后成长起来，呵呵）

2、价格高，按理说照顾的孩子就多，照顾宝宝是需要经验积累的，例如小儿黄疸的处理，腹泻的处理等，让宝宝头不要睡偏了，对于各种妈***状况处理。

3、找月嫂一定要面试，人与人相处是需要眼缘的。如果双方没眼缘，一起生活26天就会面临各种摩擦。

4、一定要问学历或者之前的工作经验。通常当过工人的学历稍微会高一些，他们在工作中更容易积累先进的育儿经验，更容易和妈妈交流。（因为现在的妈妈都是看书，看网站或者国外资料的，所以理论知识不缺，只缺实战，而小宝宝在出生以后又是各种的难缠）。

5、明确好需要做的工作。通常育儿嫂就是照顾宝宝和妈妈，宝宝各种洗涮是他们必须的工作，而妈***月子餐也是他们需要做的，而家务他们通常就是帮忙打理一下宝宝屋的卫生状况。千万别指望他们给你收拾屋子，给其它家里人做饭。

6、谨记自己家里的主人，月嫂要听自己的。我们大家都是好人，平时不使唤人，所以总觉得应该客气的。但是记清楚一点请月嫂是为了帮助你更好的照顾宝宝，让妈妈好好休息，让家里其他人不要太累。如果发现他们一旦有偷懒或者做的不对的地方，一定要及时说。该严肃就要严肃，毕竟你是这家的主人。

7、与公司签订合同，毕竟这种事情是有风险的，有公司做担保，换人等都有商量的余地。

“火凤凰”工程是为了提升家庭服务业（月嫂）育婴护理综合服务品质和解决家政行业（月嫂）育婴护理品质需要提升的难题，应运而生的一项工程；该工程是由河南省家庭服务业协会、郑州市家庭服务业协会大力支持；由中国战略管理人才研究所、利德.博德人才成长学院、河南爱子缘家政服务有限公司联合打造，旨在打造一批一专多能、复合型的高端（月嫂）育婴护理队伍以及quan方位的家政服务管理人才。

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找月嫂有什么好处？

　1、有一个外人介入可以更好地解决产妇的产后抑郁。　　

有很多情况会造成产后抑郁的高发，包括老辈人要求坐月子不出门不见客，不洗澡不刷牙，让产妇觉得自我价值完全丧失，生活空前封闭；或者是产妇是完美主义者，什么都想给宝宝zui好的，发现自己给不了，就郁闷得要命。心理学家发现，疏导产后抑郁的工作由产妇的家人来做，往往是不奏效的；由月嫂来做，效果好得多。月嫂会