广州子健人力资源有限公司
我们力求为员工提供良好的职业平台和发展空间，提高员工岗位知识和技能水平，培养员工具备驾驭岗位工作的专业技能，为员工岗位成才提供良好发展条件，并贯彻“当好企业的主人，人人都是经营者”的管理理念。欢迎有志于在人力资源行业发展的朋友加入迪万人才。
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目标管理要获得成功，首先决策层要高度认识，转变工作作风，让所有从业人员都明白自己的工作，并且都知道为什么要这样做，结果工作目标管理怎样，达成后有什么好处。不要只指挥不讲理由，不要说一半留一半，下属猜疑主管肚里卖的是什么药，或不知接下来该干什么，这样就会变成“众人皆醉，我独醒”、“主管清楚，下属盲动”的局面，所以必须要明确设定工作目标管理。
一提到沟通，一些管理者就头大：我下达命令，下面执行就是了，是否沟通并不重要；再说，我每天需要处理的事情千头万绪，那里有时间去沟通呢？其实，盲目的忙也是一种管理失效，管理者带有这一种想法，本身就会在管理的过程中造成障碍。没有沟通，管理者就无法了解下属的真实想法和企业运行的真实状况，与员工之间的距离不断拉大，高明的管理者一定会规避这种风险。
公司立足于广州市人力资源和劳动保障市场，以“人尽其才、事得其人、人事相宜”的开发服务宗旨为目标，愿积极为推动就业市场的繁荣和就业人员及用人单位的稳定作出应有的贡献和努力。
