广州子健人力资源服务有限公司(简称广州子健)公司使命:创造客户价值,提升股东价值,体现社会价值,成就员工价值(服务客户、回报股东、奉献社会、福利员工);
公司核心价值观:责任、荣誉、创新。
责任——努力构建新时期和谐劳动关系,成为员工最佳雇主;
荣誉——努力提高客户满意度和信任度,成为客户最佳伙伴;
创新——努力整合资源,探索新型商业模式,成为制订市场游戏规则的积极参与者和实践者。
老板是一个企业中最有影响力的人,思博首席咨询师唐政老师说过,“企业的所有问题归根结底是2个人带来的,一个是客户,另一个是老板。”企业要改“人治”为“法治”,首先老板要有敬畏规则的意识。企业借助专业管理咨询团队,或自行梳理流程制度,使之与发展现状相匹配,尊重企业的流程制度。
批评是一种帮助团队达成目标的工具,而不是管理者私人泄愤的手段。作为管理者,批评的目的是为了指出缺点、错误,并期待改正,如果你的批评只是指出错误,或者仅是个人情绪的宣泄,而未达到让被批评者改正,让其他人警惕的目的,这就是一种失败的批评。
现今社会,科技手段的辅助让人力逐渐摆脱传统机械性劳动,人之所以为人的作用比以往更加显现,人所具有的创造性将会发挥越来越大的影响,特别是中高管理层的持续培育: