广州子健人力资源服务有限公司
作为人力资源服务机构，我们诚信、专业、高效和全方位地为企业提供人力资源服务解决方案，并得到了客户的高度评价和认可。 我们的寻访方案涵盖了从策略制定到员工入职的全过程，并且提供全方位的员工能力评估报告，目标是帮企业寻找最合适的人。
传统目标管理的报酬体系是吃大锅饭，工作好坏都一样，晋级加薪论资排辈，这样当然无法调动从业人员的积极性，“只有傻子才努力工作！”目标管理的牵引力就是业绩决定报酬，做事者事先知道工作目标管理，并且还知道目标管理实现后的报酬，他就会不遗余力地朝目标奋斗，拿到他想得到的报酬。
对于大多数普通员工来说，物质待遇方面的要求是最基本、也是相当重要的，但如果把物质需求看作员工的唯一需求并以此知道管理思路，那就大错特错了。满足了基本的物质需求之后，精神层面才是真正能够打开管理之门的金钥匙。
目标管理能使工作者产生积极的心态，有了目标管理，工作和生活就有了奔头，工作者就有了激情，有了乐观和坚持的心态。目标管理还给我们勇气、信心和胆量，让我们在路上不彷徨、不迷失，最终成功。
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