A、工伤保险无法转嫁企业的全部风险,尤其是5-10级伤残情况下,用人单位仍然需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿;
B、特殊人员(例如临时工、实习生、退休返聘、外籍员工等)实务中往往无法参加工作保险,一旦发生工作相关的身故或残疾,企业需要承担高额赔偿;
D、雇主责任险直接赔偿给用人单位,更好地保护雇主(用人单位)的利益,将损失降低。
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