服务项目企业员工文化培训服务内容企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了主体、培训客体、培训媒介；包括了计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统；它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。企业培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。差额的值越大培训效益就越高，反之培训效益越低。从投资与收益的角度进行考虑，员工培训转化为产出是一个长期而漫长的过程，它涉及到内容的个性化和多样化、方式是否恰当、时机选择性等因素，也涉及到员工对培训的内容是否吸收、是否有效地运用于工作活动等。因此，培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程，如何能够实现培训的高效益应该是企业培训管理的重要内容。交易说明鹏翔授课宗旨：根据客户需求从新设计没一门课程，尽最大能力解决客户问题，满足客户需求，使接受培训的个人或单位由改变到迁善。并且通过案例教学法、角色扮演法和录像演练法等方式来提高学员的接受程度。