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Disney生产守则之常见违规参考

童工

制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的相关法律规章。

如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国的规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。

历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。

非自愿劳工

制造商不得雇用强迫或非志愿劳工等。

例如：

1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；

2）工人的护照或个人信息的证原件被扣押；

3）强制而且不能选择不加班。

胁迫

制造商将给予每个员工尊严及尊重等。

例如：

1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；

2）员工被辱骂或被主管。

非歧视

制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。

结社自由

制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

健康

? 制造商将按照相关的法律规章，为员工提供和健康的工作场所，并其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防；以及足的照明和通风。制造商亦将在为员工提供住房时，实施同样的健康及标准。

薪酬

我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的相关的法律规章，包括有关工资、加班、长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息1天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。

工资

? 工资

? 培训工资

? 加班工资