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Disney生产守则之工资与工时参考

基本工时制度

?在工作日出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%

?用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

?补休须在一个支付周期内提供

 

综合计工时

年总天数        全年休息天数      法定假日天数         全年正常工作天数

365                －104               －10                 ＝251

全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时）

全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）

全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）

 

综合计工时的特点：

?以工厂每周按60小时计算，在综合计工时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单

?实行综合计工时的工厂，有以下免：1）七天有1天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）

?对于出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；对于法定假日的加班，工厂须按平时薪资的300％支付工人

 

综合计工时批文

 

工资

每月的标准工时＝20.92（天）＝251（天）/12（个月）

假设当地月工资为400元，则日薪为400/20.92元，时薪为400/20.92/8元

在深圳特区，月标准工时=21.75（天）＝261（天）/12（个月）

 

劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》54条：劳动法48条中的“工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其单位支付的劳动报酬。工资不包括延工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下等工作环境和劳动条件下的津贴，国的法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

劳部发[1994]409号《劳动部关于实施工资保障制度的通知》第3条第3点：关于工资标准的组成，除《企业工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在内。