懂得运营智慧的人一定是灵活的人,而不是思维定势的人。前些年赵本山有部电视剧叫马大帅,那里边的范德彪和牛二打架,被牛二一击制胜,事后范德彪不以为然,说牛二不按套路打,否则不是自己的对手。
总裁落地班分享这一课,发现现生活中有很多老板以为员工给你打工,你给他发工资,就是被你买断了,其实不是,钱只是他想得到的一部分,他还能继续呆在你公司一定还有更大的需求。当员工在一个公司不能被重视,被认可的时候,工资是很难留住他的。以下举个例子:
国王年纪大了,需要从两个儿子中选出一个继承王位,于是给两个儿子出了道考题:给他俩一人一匹马,让他们骑到清泉边去饮水,谁的马走得慢,谁就是赢家。老大准备用拖延战术,把马栓在树上,自己去喝茶;老二不但不拖延,反而抢过一匹马奔着清泉飞驰而去。然而结果是老二获得了胜利,取得了王位,因为他骑的是老大的马!
所以有智慧的老板除了给员工开工资,更应该能照顾到员工的心理需求,而这个成本几乎为零, 善待员工也就间接的节约了成本,何乐而不为呢?
我们当时都觉得很可笑,但我们很多人也存在这个问题,思维容易被框住。套路你知道对方可能也知道,你按套路来,对方就知道怎么防守,怎么应对,你很难取得出其不意的效果。就像故事中的老大一样,他的拖延战术早被老二猜到了,所以不战而败。
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