CHO首席人力资源官含义 　　首席人力资源官(英文名称：Chief Human Resource Officer，简称CHO)，又称首席人力官，CHO不是人力资源总监，是企业或集团人力资源的负责人，制定企业或集团的人力资源规划并组织监督实施，负责建立企业畅通有效的沟通渠道和激励机制，负责企业人员培训，管理人力资源部门的工作。CHO是公司核心决策层的重要成员。 　　国内的公司很少设置CHO首席人力资源官，其岗位职责经常由人力资源总监负责。 　　 CHO首席人力资源官岗位职责 　　CHO的职责比人力资源总监更广，在国内CHO的职责与人力资源总监的岗位职责比较类似，其岗位职责如下： 　　.根据企业或集团的发展战略，制定人力资源战略规划; 　　.监督并控制企业或集团人力资源战略规划的执行;及时处理人力资源突发事件; 　　.建立企业或集团畅通有效的沟通渠道和激励机制;使员工能与企业有良好的沟通，发挥员工的积极性和创造性; 　　.培养有创造力的领导者，CHO要注重领导者的培养，使他们能够指导、激发、奖励和推动团队创造业绩; 　　.全面负责企业的人力资源部门工作。组织制定企业人力资源需求计划，为企业招聘合适的优秀的人才，组织员工进行培训，提高员工工作能力;编制企业年度薪资调整方案，负责处理与劳动合同相关的事宜; 　　.负责部门内部的组织管理。分配部门的工作并监督实施情况，考核下属员工的工作，控制预算。 　　 CHO首席人力资源官应具备的能力 　　CHO是企业人力资源的负责人，其应具备的能力如下： 　　.分析判断能力，CHO在复杂的事件中需要抓住主要矛盾，找出问题的原因解决问题。 　　.决策能力，当企业经营活动遇到选择时，CHO需要决定哪种方式才是最有效最合适的，CHO的决策能力决定了是否能够抓住机遇。决策能力包括战略决策能力、管理决策能力和业务决策能力; 　　.领导组织管理能力，关键在于抓住“用人授权”和“有效指挥”两个环节，将核实的人才放在合适的岗位并赋予他们相应的权力，CHO还需要对人才有领导和管理能力，让他们按照目标工作，发挥自己的潜力，能为企业创造价值; 　　.沟通协调能力。CHO需要处理上级和下级之间的关系，人力资源工作需要处理复杂的人际关系，沟通协调能力尤为重要; 　　.应变能力，CHO需要根据不断发展变化的主客观条件，随时调整行为目标和行为策略，遇到突发事件或者非规范事件时，CHO需要迅速应变、果断处理、提出解决方案; 　　.专业能力，CHO一定要掌握足够丰富的人力资源专业知识和财务管理知识以及其他相关方面的知识，并能将所拥有的知识转变为个人的能力;、 　　.善于用人，CHO需爱惜人才、可以识别人才以及任用人才，选择合适的人才来进行合适的工作，不仅是对企业的负责也是对人才的肯定; 　　.不断学习、自我进步，社会在不断进步发展，人力资源也在不断发展，CHO需要不断的学习和充实自己，适应市场变化、提高自身素质。 　　 CHO首席人力资源官的任职要求 　　.人力资源、企业管理专业或相关专业硕士或以上学历; 　　.丰富的工作经验，年以上人力资源相关工作经验，年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验; 　　.参加人力资源管理、企业管理、相关法律法规的培训; 　　.具有良好的沟通能力和组织能力。 　　 CHO职业发展方向 　　优秀的CHO的职业发展方向有三个，一是自己专注于人力资源，做职业的CHO，二是由CHO朝CEO方向发展，但是目前很难有CHO能做到CEO，三是自己创业做老板。 　　 CHO首席人力资源官年薪 　　CHO的年薪一般都很高，尤其是大企业或者跨国公司，年薪可达到-万，一般企业的CHO年薪也可达到-万。 咨询报名方式 联 系 人：陈艳虹老师 联 系 方 式：（手机）；（QQ） 泉州教学点：泉州九一街口温陵医院旁外贸大厦楼（办公室室）