“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”在日前召开的中央人才工作会议上，习近平总书记就深入实施新时代人才强国战略作出重要指示，为下一步构筑我国人力资源竞争优势、凝聚未来发展的智慧与力量提供了根本遵循。
体制顺则人才聚，人才聚则事业兴。深化人才发展体制机制改革，不仅是充分发挥人力第一资源作用的必要条件，也是托举国家发展大业与民族复兴梦想的战略之举。
近些年来，我们在发现、使用、激励人才方面进行了有益的探索，积累了丰富的经验。尤其是今年先后推出的支持特殊科技人才职业发展的系列举措以及为科研人员松绑减负打出的一套“组合拳”，直击人才发展的真问题，赢得社会广泛赞誉。但也要看到，在当前的人才工作各环节中，制约创新创造活力迸发的体制机制障碍仍然不同程度存在，叠加新发展形势及任务对人力资源支撑提出的新要求，相关改革的紧迫性和重要性进一步凸显。
如何将人才发展体制机制改革推向纵深？首要是转变政府人才管理职能，保障用人单位的自主权，更好发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。值得指出的是，放权并不等于放任，用人主体要接得住、用得好到手的主导权，而有关部门也应做好监管与服务。另外，作为选人用人的指挥棒，人才评价体系也应加快完善，秉持科学化、社会化、市场化的改革方向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。
对于人才工作，改革未有竟时。唯有居高望远，坚持问题导向，敢于啃“硬骨头”，不懈攻坚，久久为功，方能让创造创新活力竞相迸发，人才工作的新局面才会生动丰富.