初期，业务流程决策公司存活，因此CEO的活力都放到业务流程上，它是对的。古时候农民战争，初期成功人士全是这些能打的。初期自主创业成立公司，创办人大部分也全是业务流程型大神。
CEO以往习惯自己来驱动器业务流程，面面俱到，觉得到一定经营规模后，依然要自己来驱动器业务流程提高。CEO的这一了解，便是“CEO”圈套，每一个人以往的认知能力，都可能是自身的圈套，而且绝大多数状况全是，仅有一小部分人可以持续提升以往的工作经验所设定的圈套,持续搭建支撑点扩张经营规模的组织协调能力,进而发展为更高的装修公司,时下做得特别好的企业，全是创办人提升了以往了解的对家装行业的认知能力圈套。
例如知名装公司之峰取得成功打开整体家装转型，浙江省圣都家居装修提升发展短板，成都市岚庭装饰趁势提高，广东省靓家居持续尝试错误发展，在我跟创办人沟通交流的全过程中，发觉全是她们提升了对家居装修的传统式认知能力，打开家居装修转型的新实体模型，进而领着企业向前提升的，全是她们提升了说白了的“CEO”圈套，进而推动企业提升。
以往装饰公司扩大碰到短板，机构短板是一个关键难题，室内装修零售要在未来产生品牌连锁型企业，务必创建融入这一构造的组织架构方式。
创建组织体系，降低对核心人物的依赖感。针对整体家装企业的扩展性，机构的扩大工作能力尤为重要。
曾鸣教授说，要想在未来猛烈的市场竞争中出类拔萃的公司，务必可以造就出归属于将来的新式机构。
稻盛和夫开创的京瓷往往强劲，与京瓷推行的阿米巴模式有重特大关联，既保证大企业的机构，又确保大企业机构下的协调能力与创造力。
圣都乃至将组织协调能力的扩大，放进十分高的部位，变成企业可扩大的核心理念，组织协调能力反映在哪儿呢？颜伟阳详细介绍，是集团管控再加上事业部制，圣都现在有二百多个业务部。颜伟阳说，他为何2020年能另外开30家企业，实际上要开一百个都能开，它是圣都的机构方式决策的。企业现阶段分十个战区，内设200好几个业务部，200好几个业务部主管，将来便是200好几个店总，圣全是事业部制，没有实职，是一个裂变式式的机构方式，类似阿米巴模式，它是圣都现阶段最关键的组织协调能力。
强劲的内部控制管理体系再加上机构裂变模式支撑点了圣都经营，能开、可管、可收，它是圣都最关键的关键。
岚庭装饰为了更好地机构的扩大,专业创建机构支撑点系统软件,目地便是为了更好地降低对店面经理的依靠,让一个中等水平资质证书的经理,在岚庭装饰的管理体系下也可以作出一流的考试成绩,也进而变成出色的经营人. 我跟岚庭装饰老总江涛沟通交流时,他说道,“如今大家提前准备把大家管理体系的这些规范，包含经理的管理方法规范，所有拷贝到大家地市的经理的身上，使他工作中简单化。就是他只需搞好精英团队的组织协调能力，便是是否可以使机构一批人来干活儿。第二个是实行下来”。
02 更高的室内装修零售，便是更高的种群，务必相拥更高层住宅级的机构
为何许多企业保证一定经营规模，经营规模上来，企业倒地。苹果装饰称为保证60个亿，基本上一夜之间覆没，北京市很多装修公司,保证十几二十亿，也在短期内内崩盘，也有像天地合，旭日装饰设计等，怎么会那样？大家基本剖析便是资金短缺，这自然也算作一个回答，可是，是否有更深层次的回答。
生物学家干了一个试验，将一个身体熟石膏塑像环比变大十倍，你猜猜結果怎样？結果自然是顷刻倒地。为何十倍小的塑像可以站起，十倍大的塑像却顷刻坍塌？
假如你学过代数学，就了解，当塑像的高宽比提高至原先的10倍时，那麼他的容积和净重可能是原先的1000倍，而他的承受能力总是是原先的100倍，换句话说，他要用100倍的能量去承担1000倍的净重，結果显而易见。
更改一个因素的尺寸，便会更改别的有关因素，不然系统软件便会奔溃
要不做大变成新品类，要不做大即奔溃！
天地万物同样，要不做大变成新品类，要不做大即奔溃。你不能将环比扩大10000倍净重的耗子称之为耗子，它要不是小象，要不是其他种群，假如它還是耗子，那麼这一耗子是不会有的。
因此针对公司来讲，20亿的公司，并不是2个十亿公司的求和，或是2个十亿公司的2倍，20亿的公司便是20亿的公司，相对性于十亿公司来讲，他便是一个新的种群。 务必用20亿经营规模的企业的管理方式去经营，才可以让这一20亿的公司存有下来。以往大家创业者，许多情况下做大型企业，但并沒有搞好做大型企业的提前准备，結果公司做大，自然就需要倒啊，才气撑不了欲望嘛。
在其中很重要的是，公司沒有创建支撑点经营规模企业的组织协调能力。
支撑点经营规模扩张的装饰公司，必须有融入的组织结构和组织协调能力。
03 一个200人之上的室内装修零售企业，CEO80%之上的時间要放到制度建设上
制度建设是一把手工程，那麼，CEO思索机构难题思索哪些?
第一是企业愿景。从企业的机构视角来讲，CEO及管理层务必设计构思好公司使命，企业为什么存有。换句话说，企业务必要有大总体目标，仁义名份。它是产生更大企业机构一定要有的的共识，沒有仁义名份的企业，都不容易产生杰出的机构。并不是说小公司就不必企业愿景，有企业愿景的小公司最后都是会变成高品质的企业。
企业的制度建设，最后是紧紧围绕企业愿景进行的。
第二是职位高效率。1999年，IBM指导华为公司整理集成化商品开发流程.，IBM权威专家规定华为研发工作人员对工作流程的“主题活动”开展溶解，华为研发工作人员出示了12项主题活动，包含要求，定义，商品前期设计等。但IBM权威专家觉得，它是12个环节，并非主题活动，也要再次细分化。接着，华为研发工作人员递交了200多种主题活动,，IBM权威专家依然不满意，觉得这不是主题活动，只是每日任务，是对产品研发子每日任务的叙述，还没有优化到主题活动。因此华为研发工作人员与IBM权威专家一起工作中，花了很长期对工作流程开展详细分析，最后鉴别出2000多种“主题活动”，随后在这个基础上再开展组成与再设计方案，最后产品研发周期时间大幅度减少。
装修公司传动链条较长，怎样在企业对于每一个职位，设定好职位，提高职位的高效率?
第三是步骤高效率。职位与职位连接的高效率，便是步骤高效率。企业规模钟头，根据人的传输，就非常容易完成步骤的传输,但当企业增大时,就必须创建更优质的步骤,来完成全部机构的效率高。在家装行业,由于步骤长,对接阶段多,步骤不畅,高效率是很低的,造成 许多企业30%之上的毛利率,竟然都不赚钱，因此将来的装修公司，务必提高步骤高效率,向高效率要盈利,这里边有非常大的改进室内空间，必须公司去深层次研究。
第四是组织结构高效率。实质上是管理决策高效率，因为装修公司经营规模增大后，尤其是一旦创立各分部，高效率就大幅度减少，进而非常容易造成总公司赢利，各分部亏本，最后压垮全部企业。这一点，成都市岚庭装饰的总公司颠覆式创新机构及其一系列规章制度分配，就解决了这个问题。
怎样设计方案等级，怎样设计方案各分部，怎样设计方案连锁加盟机构方式，是运营模式可否落地式的机构因素支撑点。
机构因素并不是一成不变，务必依据业务流程转变，调节相对的组织架构。阿米巴模式的关键，便是依据业务流程，持续调节阿米巴经营的构成，分裂或是组成。
第五是信息系统高效率。以往，是企业运用信息系统提高工作效率，将来，是信息系统颠覆式创新机构，进而提高高效率。这二种观点，看上去仿佛说的是一个难题，实际上，是系统软件在机构中饰演了新的人物角色，以往从輔助人物角色，变为驱动器人物角色与颠覆式创新人物角色。例如以往，装修公司每一个阶段都能够运用信息化管理工作能力，来提升相对阶段的高效率。在岚庭装饰信息系统中，每一个阶段要是没有根据，全部系统软件的业务流程就没法推动，相反就正确引导这一阶段的工作人员务必进行本阶段的工作中。全部系统软件中，有关工作人员都能见到有关阶段的情况，你没做，他人就做不来，是不是你有点儿羞耻感？因此以往必须领导干部布置任务，必须经常沟通交流，现在在系统软件中进行，因此对管理能力的规定大幅度减少，系统软件就饰演了驱动器者人物角色。
第六是领导能力高效率。公司的不断创新能力，還是由领导能力驱动器的。每一个环节的机构，都只有融入一定经营规模的企业，经营规模扩张，必须组织协调能力的演变，最终必须管理能力的促进。
04 每个人都看低自身在业务流程上的必要性，另外比较严重小看自身在组织上的必要性
公司规模不一样，种群不一样，以往仅凭CEO就能驱动器企业发展，如今发觉不可以了，业务流程可变性大幅度增加，公司到务必凭着机构驱动器发展的环节，假如到200人的经营规模，营业收入过亿的装修公司，都还没搭建高效率的机构驱动器工作能力，发展基础是不太可能的。
中国历史上，许多农民起义当时凭农民起义首领的强悍，大多能称霸一时，但沒有规范化的农民起义，要不被前去镇压，要不毁于自身。尽管规范化的农民起义不一定能修成正果，但沒有规范化，沒有真实机构起來的义军却也从来没有最终取得成功的疑罪从无。
领域含有的CEO，常常以督战一线销售市场为荣，但我们可以做一个假定，他到当场和不上当场针对订单信息是否有危害，可能他去与没去，对市场销售是没什么危害的。假如他把活力花在基本建设强劲的组织协调能力上，用组织协调能力驱动器业务水平,很有可能既产生将才众多的业务流程精英团队,又能产生好销售业绩。自然，那么说，并不是说CEO要摆脱一线销售市场，反而CEO要创建一线销售市场的迅速反馈。
因此这时的CEO，不必看低自身在业务流程上的必要性，进而比较严重小看自身在机构上边的必要性。