公司为员工购买社保，员工就可以享受到保障和福利，但是很多原因却导致公司不能够为员工购买社保，那么如何才能保障员工的福利呢?那就是通过员工社保代理，你知道员工社保代理有哪些优势吗?员工社保代理需要注意哪些细节?
导致公司不能为员工购买社保的原因有很多，比如说，一个异地分公司没有在当地注册，那么就不能为员工购买社保，或者是因为为员工购买社保会增加成本……那么如何解决这些问题呢?就是通过员工社保代理来解决。
一般而言，各类企业、个体工商户与之建立劳动关系的劳动者，都可以通过员工社保代理为其参保。社保代理，不仅代缴社保，还会提供社保年审、人事外包、社保费补缴、社保证明等服务，不同的社保代理公司，服务内容也有所差别。
代理员工社保的优势：简单地讲，社保代理对企业的帮助是提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。
对于中小企业来说，开设社保账户和缴纳社保是一件很耗时而且很麻烦的事，因为社保政策总是会不定期的调整，而缴纳社保的流程又十分繁琐，这就导致在办理的过程中很容易出现差错，出现多缴或者无法缴纳的状况也是挺多的，这就会引起一些不必要的纠纷，所以中小企业一般都不太愿意为员工缴纳社保。
但是现在有了员工社保代理，企业就可以通过员工社保代理来为员工缴纳社保，这样就可以使企业从繁琐的社保事物中解脱出来，也可以降低管理的成本。同时，员工社保代理还可以根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数，针对不同的员工选择不同的社保险种，从而较低企业成本。
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