核心内容：“劳务派遣”在我国又称为“劳动派遣”，是指派遣机构(劳务公司)与派遣劳工(劳动者)建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构(实际用工单位)，在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式，劳务派遣所具有的优势是显而易见的。
那么，目前主流的用工派遣模式都有哪些呢？它们的优势和特点又是什么呢？别急，就让小编为你深入的划分和分析一下吧。
一、完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
二、短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
三、项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
四、转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
新型劳务派遣带来的好处主要有以下几个方面：
其一，降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。
其二，使企业用工制度更加灵活。
其三，有利于企业聘用贤人，“短中择长”，防止人才流失。
其四，可转移公司危险。
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