随着企业发展规模的不断扩大，越来越多的企业到外地去，尤其是到上海、北京这样的一线城市拓展业务，但是由于一些企业对于未来的发展不是很确定，暂时不想注册公司，只想以办事处的形式存在，那么对于这种没有注册又想在当地办公的企业，给员工缴纳社保就成了一个问题，一方面没有注册就无法开通社保账户，另一方面就算是开设了账户又没有安排专门的人事人员，所以员工社保的缴纳成为一件头疼的事情。那么怎么解决这种问题呢！
其实，针对企业在不断发展中衍生出来的这种需求，完全可以采用人事外包的方式来解决。
人事代理的主要覆盖范围就是讲企业中的一些人事事务性工作，比如员工的社保缴纳，工资、合同的签订等交给外包的第三方人力资源来处理，通过专业人员专业化的操作，从而解决企业没有注册，或者没有安排专业人事的困境。
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