劳务派遣的价值是什么？
劳务派遣的价值就在于“保”了原用工单位的劳动用工“风险”，“保”了员工的劳动用工“风险”。这些劳动用工风险包含那些可能发生或不发生的劳动用工名义风险、劳动用工法律风险、劳动用工经济风险，与平时所说的可能发生或不发生的人身风险、财产风险具有一样的特征。
1、公司在各地都有分部或办事处,需要在各地参保,公司分别在各地设立分公司,由专人负责,这个方案是否可行,答案是肯定的,但由些付出的人力\物力/时间将是巨大的,是一项巨大的工程；实施社保外包后，将大大节省贵公司的人力及物力，利用我公司已运行成熟的网络，做到各地参保对应，实现统一管理；
2、员工分布广，流动性大，这样需要公司的人事部门付出很大人力与物力去处理劳动事务,员工的入职离职,社保的增减员等，假如公司需要做到统一管理，难度将更大；实施社保代理后，除可以统一管理，贵公司人事部只要与我公司客服部对应即何，只要把流动人员的资料报给我们，就可以由我们去处理；
3、随着新劳动法的实施，企业的用工风险加工，劳动合同，社保购买等需要进一步完善，社会保险现在为劳动法规定必须为员工购买的，还有一点很要命的，假如员工在没有购买工伤时，发生了工伤，企业要负全责；实施社保外包，可以规范化用工，规避风险，可以为贵公司制定低成本的运行方案；
4、受本企业社保账户及参保人员户口性质方面的影响,自己无法达到灵活选择购买，造成社保费用较高。随着社平工资的不断上涨,也给企业用工成本增加了不少。实施外包战略，可以制定灵活的参保方式，达到优化减少社保费用的支出！
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前劳务派遣主要派遣人员类别有：
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、国家事业单位编外临时聘用人员；
3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；
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