1、总公司如何为分公司、办事处员工买社保？
2、规模庞大的公司或者集团，如何将员工社保外包给第三方代理公司？
3、流动性较强的公司或者工厂如何为员工上社保且节省支出？
4、具体的外包流程是怎样？
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年、至今已有13年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点。
1、总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部从烦琐事务中解脱，集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
2、管理便捷，减少事务性工作，降低成本。对于分公司及办事处等分支机构的员工，劳动、人事事务交由我司统一管理，利用我司庞大的、全国的、专业的服务平台，将全国的人事事务轻松解决，不必再在分支机构设立人力资源部或人事专员职位。
3、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。
如有相关需要，骏伯人力竭诚为您提供优质服务！
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