要办一流的企业，就必须拥有一流的人才。在福达平安，我们奉行这样一句话：“起跑线上无高低，途中跑中出人才。”人才不是天生的，是随着生活中多年的磨炼发展成长起来的，也许很多人加入公司时都仅仅是一块璞玉，无人发现，无人问津，可经过多年的雕琢磨练之后，铅华尽褪，在自己的的舞台上放射出了连自己都不敢想象的光芒。回顾福达平安发展的历史和成功，不难发现，我们之所以能够在激烈的市场竞争中披荆斩棘地走到今天，除了拥有品质过硬的产品，最主要的是我们拥有愿与公司同甘共苦的家人，他们才是支撑福达平安这个企业的脊梁。

　　【福达平安需要什么样的人才】

　　一、品质好

　　任何一个企业都希望得到“德才兼备”的人才，所以“德”必须放在前面。每个公司都允许能力上的欠缺;但是公司绝不能容忍品德败坏的人，哪怕你有再高超的技能，再多的管理经验。因为只有品质好的人，才能做到有“公心”，才能够凝聚人心，做到“其身正，不令而行”，才能在企业中走得更远。品质好的人就如同一栋大楼的钢筋铁骨，能让这栋楼房的支撑有足够的力量，而品质不好的人就如同附着在这栋大厦上的腐蚀剂，能够慢慢瓦解高楼，使之坍塌。

　　二、能够吃苦耐劳，勤奋

　　福达平安企业是为草根们搭建的事业平台，也就决定了我们要用自己的劳动来获取一切，而且劳动价值观是公司的核心价值观。所以在福达平安这个大家庭你想要获得成功，就必须牢牢树立“劳动是我们取得财富的唯一途径”的价值观。那些拈轻怕重，想不劳而获的人，在这里是无法成功的。“劳动是最神圣的，勤奋工作才有可能收获，创造性的工作才能有所收获”。有了它，就算遇到问题，你也不会迷惑。公司的成功是我们全体员工艰苦创业，从上到下拼搏付出的结果，简单一句话表达就是：这一切都是劳动的结果，是集体劳动的结果。

　　三、对成功有着强烈的渴望，有一定的学习能力

　　公司提倡的是草根文化，因为很多求职者来企业面试都是一群没有社会背景，但又非常渴望成功的人。只有那些对成功有着强烈渴望的人，才能对工作充满激情，能够不畏惧暂时的困难，把简单的工作重复做，把重复的工作创造性地做，不断地总结与学习，最后取得成功。

　　【人才成长的过程和条件】

　　人才分为三类：

　　人材——这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也要有成材的愿望;

　　人才——这类人能够迅速融入工作、能够很快上手;

　　人财——这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。

　　人材是人才的毛坯，需要企业花时间去雕琢;人才通过适当的培养会发展为人财。但就目前的情况来说，我们现在很多人还处在前两种阶段，要想成为能给企业带来巨大财富的人财，还需要一个不断积累和成长的过程。

　　在企业中，人才的成长已经从单兵培养时代进入了工业化批量产生时代。今天，我们企业人才的成长轨迹已经变得完全不同，我们为加入企业的每位同仁，提供了一条更为便捷的晋升渠道，也为更多的人能够脱颖而出提供了机会。

　　【理性地看待成长】

　　第一，每一个人都是人才

　　我们应该相信人人都是人才，无论你在进入企业前怎样，只要你肯拼搏都能取得成功。通过许许多多同仁的成功经历，我们可以相信，我们企业有能力、有信心、也有胸怀让来自于各行各业的草根们在你人生的舞台上成就人生梦想。

　　第二，每一个人都可以改变

　　要通过改变自我、性格再造，逐步让自己具备一个应该具备的素质和性格：自我提升能力、虚心好学、做人真诚。人才在成长的过程中、在不同的阶段，能力是不一样的，甚至性格也不一样。

　　第三，每个人的成长都需要积累

　　不管是人才成长还是打拼事业，都需要有积累发展观，每个人都要扎扎实实地做好自己的本职工作，很多跳来跳去的，想三想四的人，很容易浪费掉青春年华。

　　所以大家都要把我们人才成长观的三个层次好好体会一下，把自己定好位：你是一个什么样的人才?对照一下自己，你离你设定的目标还差多少，怎么改变?我们希望所有人能够通过自己的努力，逐步地破茧而出，成长为栋梁之材。