劳动合同法实施后“临时工”已经没有法律意义，但事实上，劳务派遣的特点是“雇用”和“使用”分离，就是“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式。北京劳务派遣公司负责把工人“雇佣”给用工单位“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。

按照相关法律规定，不管是计划经济时代延续下来的固定工、正式工，还是企业新录用的人员都必须签订劳动合同，凡是与用人单位建立了劳动关系的劳动者都是所在单位的正式职工。

至于劳务派遣工，他们与所北京劳务派遣公司确立了劳动关系后，是所在劳务派遣公司的正式员工。对于用工单位来说，他们是劳务派遣公司派遣给用工单位使用的，与用工单位不存在劳动关系，也不是“临时工”。