6001 PV 以上 18％ 无限期整组累计不归零
4001－6000PV 15％ 继承三代超越不脱离
2001－4000PV 12％ 平稳进入
1001－2000PV 9％ 轻松升级
501－1000PV 6％ 中级丰厚
0－500PV 0％ 高级自由
二、直销员30%（合格条件：无限期累计2.4万PV当月完成1.2万PV)
当月合格奖励300元
• 12000PV以上 30%
• 6001----12000PV 26%
• 200-----6000PV 23%
• 平均月薪1000元以上
三.销售经理 R（初级）红宝
(9%+2%)条件:培养1-2名合格直销员
• 享受第一代销售业绩9%及第二代销售业绩2%
• 平均月薪2000元以上
旅游奖：连续五个月合格去总公司免费旅游培训三天两夜五星级待遇
四.大客户经理 E（中级）翡翠
(9%+2%+6%)条件:培养3-4名合格直销员
• 享受第一代销售业绩9%及第二代销售业绩2%+6%
• 享受第二代以后无限代6%
• 平均月薪1万元以上
旅游奖：三个月连续两次去国内著名景区野外拓展训练5天五星级待遇
并可申请开设个人专卖店（可获店补7%）
如果我们用白金卡定位来做市场的话，那同时做三个部门的话，每周就可拿30万，52周计算的话就1560万，从投入来看，隆力奇是不是一个大生意呢？那举个例子，假设我做2个部门，然后一个部门一周是10万的业绩，还有一个部门是8万，那么这项奖金就是这么来算的，首先去掉大部门10万的业绩，然后如果你是普卡的话就是：80000*8%=6.4万，因为你是普卡，封顶是1万，所以你只能拿一万，其余5.4万就归公司所有！ 如果你金卡的话就是：80000*10%=8万，因为金卡是5万封顶，所以你只能拿5万，其余3万也是归公司的。那如果是白金卡呢！就是80000*12%=9.6为白金卡是周封顶15万，所以这9.6能拿走，看到这里，我想大家也就明白了，作为生意小投入小回报，大投入iu大回报，由于前期加的是普卡！那未来的话就会一直遗憾！
第二种奖金叫拓展佣金，也是周薪的，如果你在隆力奇里有了2个部门，不仅可以像其他公司一样获得量碰，同时还又多设立了一项层碰奖，当你2个部门的市场一直在发展的话，那你就拓展佣金可以拿，而这项奖金大的魅力就是无限层，一直可以拿！
（三）返还奖（半年期，日结周发）5%
1、按加入时间先后顺序计算
2、每新增20个基本业绩单，返还1个基本业绩单（即小的业绩单）。
（四）引导奖（直推奖，日结周发） 10%
1、按推荐关系图计算；
2、领奖人直接引入的会员入会额的10%为引导奖，根据领奖人的级别，一次性差额提取；
3、差额领取即按领奖人的入会级别领取：普卡 6%、银卡 7%、金卡 8%、钻卡 9%、10%；
4、根据领奖人的级别，领取所直推的会员入会额的相应百分比，余额由上级高级别推荐人按级差领取，直至领完10%。如：领奖人是银卡，则领取其直推会员入会总额的7%，其余3%交由领奖人近的高级别上级推荐人按级别领取。上一级的级别如是钻卡，则领取下一级百分比与上一级百分比之差，直至10%领完。例如：上一级领奖人是钻卡，比例是9%，则领取下一级7%与9%的差，即2%；余额1%，交由钻卡的上级推荐人的第一位会员取得。
（五）开拓奖（代数奖，碰对奖为基础，日结周发） 25%1、按推荐关系图计算；
2、以当期市场开发奖为基础，日结周发；
3、直推2人获一代的5%；
直推4人获三代的5%；
直推6人及以上，获五代的5%。
