找工作时你如何面对你的雇主，你能为他（她）带什么？怎么样才能顺利尽快的找工作？但无论通过什么
样的方式你必须提供以下NLP教练技术的三个信息：
1.这是我将为你做的。
真正重要的是，你能为未来的雇主做些什么。
这方面的信息显示出你对某个职位的热情，你可以用多种方式来阐述：在你和未来雇主会面的时候，在你
们打电话交谈的时候，在一封精心准备的求职信里，或者在简历中。
在这些互动中保持积极非常重要。把你在求职过程中遭受的痛苦和挫折留给别的听众，不要跟未来的雇主
说，甚至不要把它们带进面试室。招聘经理们倾向于避开那些抱怨求职艰难的应聘者。很多应聘者都经历过求
职艰难，但他们在面试中表现出来的只有积极。积极的态度不仅会传染，而且会让别人想跟你共事。
即使你害怕或者紧张，也要保持积极。如果你并不积极，雇主为什么要雇用你？当然，在面试中紧张是很
自然的，你有正确的态度，紧张没有关系。
最坏的结果是，你没有得到这份工作。即使他们不雇用你，你也要写一封感谢信，送去你美好的祝愿。这
样做可以传达你的自信，下次再有职位空缺，他们很可能会想到你。
2.这是我拥有的。
你会注意到，“这是我拥有的”并非“这是我懂得的”。未来的雇主并不关心你懂得什么。实际上，你懂
得什么几乎跟未来的雇主没有关系。
在表述这方面信息时，大多数求职者都会出错。
拥有专业知识并不意味着你应该被雇用。你可能认为，拥有某个学位、资格证或几年的经验足以让你得到
工作。也有一些人认为，自己对工作的迫切需要会让未来的雇主心生怜悯，把工作施舍给他们。
求职者往往省略了自己对未来的雇主有什么样的价值，这是很多人难以找到工作的重要原因。
3.这是我想让你为我做的。
面试中，务必让面试官知道，你对这份工作很感兴趣。记得问一些有关你应聘职位的问题，问一下跟发展
前途有关的事。
不要问补贴和福利有多少，要让面试官主动谈这些话题。面试官经常问应聘者，他们要求的薪水是多少。
应聘者往往在这一步出错。回答这类问题时，很多应聘者会说不知道，或者靠猜想说出一个太高或太低的数字
。他们错误地以为，只要他们说薪水多少都会接受，获得工作的可能性就会比别的应聘者更大。
一些应聘者认为，他们在生活中的困难（比如偿还贷款、照顾孩子）会博得未来雇主的同情，最终帮他们
获得工作。事实上，诉苦总会带来负面效果，尤其是当你愿意接受非常低的薪水时——这会让未来的雇主认为
，你可能不具备胜任工作的能力。
求职者落入的另一个陷阱是要求的薪水太高，这会促使未来的雇主雇用要价没那么高的人。要价太高或太
低都是面试前准备不足的表现。在面试之前，你应该对招聘企业和空缺职位进行研究，以便对你应聘职位的薪
水有切合实际的期待。
总体而言，在上述信息中，未来的雇主对你能为他们做什么最感兴趣。他们看过你的简历，对你有大概的
了解。他们其实并不关心你的背景，除非你的背景能给他们带来利润。
雇主都是自私的，他们只关心自己的利益。他们不会真正关心你的利益、你的感受，或者你的经济状况。
他们关心的只是你怎样帮助他们达到目标。因此，你也可以把面试简单化，把自己在面试中的表现提炼成一条
信息：你能给未来的雇主什么？
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