为什么要请专业公司代理社会保险？
代理社保有什么好处？
能给企业节约怎样的成本？

1、节约因不熟悉办理流程和社保政策而来回奔波的时间，为企业节约一定的人力成本和财力成本。
2、及时为代理单位提供最新的社保政策和社保相关资料服务，杜绝企业因政策变动而不能及时对应。
3、我司与社保及劳动局都有着一定的联系，可为企业提供更为周到的代理服务。
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惠沪人力资本服务（Hui Human Capital Service） 
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1、提供社保政策咨询和社保查询，为参保人员打印个人参保证明及缴费明细。
2、为代理单位办理每月增减员及用工备案手续。
3、为代理单位人员办理社保补缴手续和社保转移手续。
4、提供参保人员社保待遇申请及理赔手续。
5、办理社保登记证和社保登记证注销手续。
6、个人信息变更手续及单位信息变更手续。
7、个人医保卡信息变更，合并。
8、提供专业劳务派遣、劳务输出、社保代理服务。

【合理转嫁企业用工风险】  
    《劳动合同法》、《劳动争议调解与仲裁法》、《社会保险法》等新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生着深远的影响。
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【上海惠沪劳务派遣有限公司】
【联系人：程先生  】
一五五六二七零九九一一
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    严重影响了企业的用人灵活性，同时新法对试用期无固定期限劳动合同以及社会保险等等的规定，给企业带来了很大的风险。此时劳务派遣也就变成了企业合理规避风险及降低成本的有效方法之一。   
    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与要派企业（实际用工单位）之间。
    【企业利用劳务派遣规避风险及降低成本】
1、试用期劳务派遣——保证用人单位准确选才    用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
2、异地缴纳社保一险，节省企业社保开支    根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险（企业需负担9000元左右不等），而我司可在异地只为员工缴纳工伤单项社会保险（共38.5元）极大的减少了企业社保支出。同时一切申报缴纳保险的繁琐手续都有我公司代劳。
3、减少劳动纠纷，增加企业用工的灵活度和自主权     用工单位和派遣单位签订劳务派遣协议，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
4、减少企业税负    劳务派遣公司开具的劳务费发丨票（包含员工工资、社保、劳务费）可以在税前成本中无限列支，减少企业所得税负担，更增加了企业合理的税收筹划空间。
5、派遣招工    我司可根据企业的用工条件、用工标准全力动用我司招工部门来招聘筛选符合企业录用的最佳人员，派遣到企业工作，让企业把核心放在业务及生产发展上面。