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一、什么是人事代理     
凡要求委托人事代理单位，可以向我中心提出申请，申请要注明单位性质、人员机构、 编制、 业务范围等情况，同时需要提供聘用人员的聘用合同和劳动合同， 经审核符合条件的与我中心签订人事代理合同，合同期由双方商定。

人事代理内容主要有：

1、政策咨询与规划。向委托代理单位提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助委托单位进行人事规划设计，建立新型人事管理制度；帮助委托单位解决人事工作中的问题。

2、人才招聘引进。根据委托单位工作和发展对人才的具体要求，代拟和代发人才招聘启事，组织报名、考试、考核。素质测评工作，提出初选名单。根据单位的特殊需求，向省内外、国外招聘引进人才。

3、应届毕业生人事代理。为委托单位提供应届毕业生就业政策咨询，申报应届大中专毕业生需求计划，为***的大中专毕业生按转档案，办理转正走级手续。

4、代办专业技术职称申报评审手续。为委托单位专业技术人员和管理人员办理专业技术职务资格初走及资格考试报名、晋升推荐手续，组建相应评审委员会，负责对部分专业技术职务资格评审与评议推荐工作。

5、人事档案管理。按照有关政策规定，管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案、考绩档案，为委托代理人员保留原有身份、计算工龄、调整档案工资、接转党团员组织关系、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明。

6、办理在职流动人员人事关系按转手续。根据单位工作需要，为聘用人员接转人事关系、党团员组织关系等；为合同期满流动者，办理人事关系转出手续。

7、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用专业技术人员、管理人员的合同鉴证。

8、协调专业技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理专业技术人员、管理人员流动争议申请，进行调查、取证，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。

9、开展岗位及专业技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中。长期专业人才。

10、按照有关协议，向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。

11、 代办失业、养老保险。按照国家和我省有关规定，为委托单位代管人员代办失业、养老保险。

12、 为委托单位承办其他人事管理事宜。

13、 对个人委托的人事代理，可参照上述人事代理内容提供代理服务。

 二、人事代理制的工作内容   

人事代理制的工作主要包括下列四个方面：

1、 保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、存栏人员职称评定

2、 以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、大病、住房公积金等项内容。

3、 以人力资源开发为主的代理，包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等 

4、 以咨询为主的代理，包括提供人事信息、进行人事诊断等。

 三、人事代理制的好处

1、与人才中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很大来，借此契机，委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上

2、人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，一个单位或个人选择了代了具有法律保证的权益；

3、人事代理制有助于形***员能进能出、能上能下的良性用人机制；

4、人事代理把原来的“单位人”变成了“社会人”，使人事管理工作向社会义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。

 四、服务方式

凡要求开展人事代理单位，可随时与中心相关业务部门通过电话、传真、有关事宜。
根椐客户的需求，中心业务部将指派业务员到单位或双方商定的场所办理有关代理事宜。

 五、服务范围

1、三资企业、民营企业、非公有制企业、无上级主管单位的管理人员；

2、外国企业代表处中方雇员；

3、国有企事业的辞、退工专业技术人员；

4、自费出国留学人员；

5、待业大、中、专毕业生；

6、外省市在沪机构聘用的及本市去外省市(境外)工作的专业技术人员；

7、社会团体的专业技术人员；

8、办理了《工作寄住证》的专业技术人员。

 六、服务项目：单位委托人事代理

凡是三资企业、民营企业、非公有制企业、无上级主管单位，外国企业等均可委托人事代理。