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　　医师薪酬制度变革是医改的重要一环，由于医院的主体是医务人员，假如无法保障他们的薪酬待遇，又如何能调动他们的活跃性？
　　“医改需要树立新机制，树立有鼓励、有约束的公益性运行机制，使控制本钱、进步质量、改善效劳成为公立医院院长和医务人员的内在动力，从根本上解决医务人员的鼓励疑问。”詹积富说。
　　因而，三明市推广院长、医务人员方针年薪制，院长年薪由财务拨付，不与医院收入挂钩。对院长，首要查核次均费用、药占比、住院率等体现办院方向的目标，医务人员则查核工作量、医德医风。
　　“曾经公立医院院长的权力太大，基本上一个人说了算，收购医疗器械拿回扣，灰色收入许多，但下面的医师薪水都是与科室创收有关，只要多开药多做检查增 加科室收入，才干多拿奖金，拿药品回扣等等，这就让医师失去了治病的本质，比方如今的医师动不动就开抗生素，动不动就打吊瓶，呈现了多少的抗生素耐药？这 些都是十分可怕的。”
　　“如今经过撤销药品加成、整理用药次序和添加医务人员合法收入，扭转了医务人员鼓励机制。如今让医师曾经的灰色收入成为阳光薪酬，薪酬略有增加，就能 让医师专心治病，回归治病角色。”詹积富介绍，如今医院的收入与医师薪酬无关，医师薪水实施工分制，不一样岗位工分数不一样，能够减小各科室的薪水距离。这 是按照市场机制来做的。
　　三问：病人买不到便宜药，是药品限价收购带来的副作用？
　　在三明医改的成绩单上，咱们看到病人的医疗费用显着下降，按理说，病人应该是最满足的一方，但是由于药品限价收购，事实上许多常用的好药并不能在医院买到，因而，病人也存在许多诉苦。
　　说起药价变革，詹积富以为，药品回扣疑问不单纯是药品加成的疑问，实质上应该是药品流通领域的疑问。“90年代的时分，药品交易费顶多是一条毛巾、一件小家电;如今，药品流通领域充满了违法行为。”詹积富强调，由于能够过票、洗钱，繁殖出了药品灰色收入的空间。
　　关于便宜药的断供和缺失，詹积富以为，本来便宜药的缺失并不是如今才有的，是一向都有，也并不是由于便宜才不见，而是由于药品质量与报价有关系数低于0.5，医药代表觉得没有赢利可图，也不活跃推销。
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