1. 可接受的考勤记录：
① IC 卡刷卡考勤记录。
② 打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
③ 手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
2. 准备工卡时注意：
① 不能有连续7 天上班记录。
② 把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
③若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36 小时，若申请加班批文后，每
月加班时间可以达到72 小时（周一至周五，每天正常上班8 小时，加班2 小时，周六加班8 小时，
周日休息）。
④ 不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。
3. Payroll 工资表
工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资
则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。
①工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
②工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100 元，每个
房间8 人，则工厂每月每个房间就收员工800 元的房租. 若同一等级的房间在当地的租金高于800
元/月，则工厂的扣款是合理的 若同一等级的房间在当地的租金低于800 元，则工厂的扣款就不
合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。
③ 工资表上要有员工本人签名。
④工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30 天，例如8 月30 日前应该发完7 月份的
工资。
